Вопрос № 113726: Уважаемые эксперты, ответьте пожалуйста, сколько месяцев конкретно и в каких размерах ( среднемесячно)должна фирма выплатить при сокращении штатов и ликвидации предприятия.А сколько потом еще платить служба занятости и имеют ли по этим основаниям уво...Вопрос № 113815: Здравствуйте уважаемые эксперты!
У меня следующая проблема:
Я работаю с марта месяца и хотел бы взять отпуск на неделю
Но мне сказали что у них уже давно так устоялось что пишут официально на 28 календарных дней а отдыхают 14 - я же так н...
Вопрос № 113.726
Уважаемые эксперты, ответьте пожалуйста, сколько месяцев конкретно и в каких размерах ( среднемесячно)должна фирма выплатить при сокращении штатов и ликвидации предприятия.А сколько потом еще платить служба занятости и имеют ли по этим основаниям увольнения пенсионеры встать в службу занятости?
Всем огромное спасибо!
Отправлен: 13.12.2007, 05:24
Вопрос задал: Vlad4 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Vlad4!
После увольнения по сокращению штатов за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК). За первый месяц платят сразу, чтобы получить за второй месяц надо подтвердить, что Вы не трудоустроены, для чего достаточно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве (на практике во многих фирмах за второй месяц платят сразу при увольнении, но делать это сразу они не обязаны). А вот чтобы получить средний заработок за третий месяц, надо не позднее 2-х недель
с момента увольнения зарегистрироваться в органе занятости (встать на учет на бирже труда и исправно рассматривать предлагаемую работу, соответствующую Вашей квалификации, ездить на предприятия куда пошлют; при третьем безмотивном отказе снимут с учета) и принести на бывшую работу справку, что в течение третьего месяца орган занятости не смог Вас трудоустроить. Кроме того, если Вы соглашаетесь на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении, то
Вам должны выплатить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период от момента увольнения до истечения 2-месячного срока (ст. 180 ТК). Возможно, коллективный договор, действующий на Вашем предприятии, предусматривает и другие выплаты.
Статья 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п.1 ст. 81). При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения
работник зарегистрировался в органах занятости и не был ими трудоустроен, то средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст.178 ТК). Если работник отгулял ежегодный отпуск "авансом", то при увольнении по п.1. ст.81 до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержани
я не производятся. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК).
При увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, уволенные работники должны в течение двух недель встать на учет в службе занятости, где с каждым будут персонально заниматься его трудоустройством. Пенсионеры также имеют право обратиться в службу занятости, если хотят продолжать работать. Для лиц предпенсионного возраста, если орган занятости не может их трудоустроить, орган занятости дает предложение на оформление досрочной пенсии, на основании которого Пенсионный фонд назначает пенсию
(если в дальнейшем такой пенсионер трудоустроится, выплата досрочной пенсии будет прекращена), которая будет выплачиваться до момента выхода на обычную пенсию по возрасту.
Удачи Вам!
Приложение:
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Управляющий) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 13.12.2007, 09:33 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо огромное!Очень доходчивый ответ.
Вопрос № 113.815
Здравствуйте уважаемые эксперты!
У меня следующая проблема:
Я работаю с марта месяца и хотел бы взять отпуск на неделю
Но мне сказали что у них уже давно так устоялось что пишут официально на 28 календарных дней а отдыхают 14 - я же так не желаю! Я хочу свой официальный отпуск!
Еще у нас черная зарплата т.е. половина моей зарплаты выплачивается в конверте.
И я думаю если я отвоюю отпуск - то мне выплатят - только официальную...
Как можно бороться с этими проблемами?
Какие статьи трудового кодекса стоит почитать (и где :) - книги нету)
Что вы посоветуете сделать и как поступить?
Отвечает: Нестеров Евгений Юрьевич
Здравствуйте, ~S t e e p~!
Читать трудовой кодекс в печатнов варианте (книга) бессмысленно, т.к. в него часто вносятся изменения/дополнения за которыми врят-ли успевают типографии.
Лучше воспользоваться сервисом consultant.ru, предоставляющим возможность по выходным (и по будням с 20 до 24) бесплатно ознакомиться с основными нормативными документами и безусловно и с ТК. И, естестественно, следует почитать статьи в ТК, на которые выведет поисковое слово "отпуск".
Лучший выход - искать работу. К сожалению мы живем в обществе где мало кто соблюдает ТК.
--------- Знание - сила!
Ответ отправил: Нестеров Евгений Юрьевич (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 13.12.2007, 18:33 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Сервис может и хорош - но нужно круглосуточно чтобы можно было получить информацию- пусть и немного устаревшую.
Искать работу - не выход - я желаю сначала отстоять свои права - пусть меня и уволят!
Хочу хотя бы попытаться учиться бораться!
Статьи если найду почитаю.. могли бы дать прямые ссылки
