Вопрос № 112522: Уважаемые эксперты!
Я ранее задавала вопрос о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, но сейчас хотелось бы остановиться на этом подробнее.
Уже поступила информация. что необходимо выйти на работу 4, 5 и 6 января. Речь ид...Вопрос № 112624: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста порядок предоставления очередных отпусков с момента устройства на работу, со ссылками на статьи. Первый отпуск через 11 мес. или через 6м. - две недели.
Работаю в ООО....Вопрос № 112629: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, какой процент в соответствии с законодательством РФ ежемесячно отчисляется из заработной платы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования? И едины ли нормы отчислений дл...
Вопрос № 112.522
Уважаемые эксперты!
Я ранее задавала вопрос о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, но сейчас хотелось бы остановиться на этом подробнее.
Уже поступила информация. что необходимо выйти на работу 4, 5 и 6 января. Речь идет о доставке пенсий ("Почта России"). Как я поняла, требуется письменное согласие работника. Лично я хотела бы уехать с семьей на все праздники в другой город. Могу ли я отказаться от работы в праздничные дни? Может ли руководство обязать меня выйти на работу, если я не согласна? Как оформляется письменное согласие или несогласие?
Является ли доставка пенсий одним из тех случаев, о которых говорится в ст. 113 ТК?
Отправлен: 05.12.2007, 21:30
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна
Здравствуйте, Malissima!
Вас могут привлечь к работе в выходные дни без вашего письменного согласия, поскольку вы, скорее всего, работаете в отделе доставки пенсий. В статье 113 ТК РФ на этот счет есть два положения, неутешительные для вас:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
согласно этой части недоставление пенсии может поставить под угрозу нормальные жизненные условия или даже саму жизнь, как известно, что большинство пенсионеров живут только на пенсию.
+ данная часть ст. 113 ТК РФ
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Но даже если вас привлекут по приказу к работе в выходные дни, вы можете уйти на больничный, взять отпуск без сохранения зар/платы по семейным обстоятельствам...
--------- Бороться и искать, найти и перепрятать!
Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 06.12.2007, 10:28 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, ответ понятен. Насчет письменного согласия - мое заблуждение: смотрела в старую редакцию ТК.
Вопрос № 112.624
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста порядок предоставления очередных отпусков с момента устройства на работу, со ссылками на статьи. Первый отпуск через 11 мес. или через 6м. - две недели.
Работаю в ООО.
Отправлен: 06.12.2007, 15:14
Вопрос задал: Springsan (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Springsan!
Право на использование первого отпуска возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 06.12.2007, 15:22 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна
Здравствуйте, Springsan!
Трудовой кодекс дает право на использование очередного отпуска не через 11 месяцев, как было ранее установлено в КЗоТ РФ, а через полгода. Но работодатели редко дают использовать данное право работникам. Доводы их просты - а вдруг работник после использования положенного отпуска решит расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе? Но данные доводы неясны работнику, который никуда не собирается уходить, а планирует и после отпуска продолжать работать в компании. Практика показывает, что работники очень редко
используют "подаренное" Трудовым кодексом право на получение отпуска через 6 месяцев после начала работы. Хотя работники обращаются к кадровикам за разъяснениями по этому вопросу, но и после этого нередко боятся спросить разрешения у работодателя на реализацию положенного права. В случае предоставления отпуска по истечении шести месяце непрерывной работы ежегодный отпуск предоставляется авансом. И то, что вы работаете в ООО не имеет никакого значения.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, какой процент в соответствии с законодательством РФ ежемесячно отчисляется из заработной платы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования? И едины ли нормы отчислений для государственных и частных работодателей?
Отправлен: 06.12.2007, 15:31
Вопрос задала: Ekaterina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Ekaterina!
В соответствии с законодательством РФ из заработной платы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования ничего не отчисляется.
Если Вас интересует какой процент в данные фонды отчисляет работодатель, то об этом смотрите ст.241 НК (в приложении не приводиться, объем не позволяет).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 06.12.2007, 19:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое за ответ, обязательно прочитаю ст. 241 НК.
