Вопрос № 111853: Здравствуйте, эксперты!
Возник следующий вопрос в организации. Отдел кадров требует от сотрудников, которые увольняются писать заявление на получение справки о северных надбавках, так как сотрудникам необходимо их предоставить в ОК при после...
Вопрос № 111.853
Здравствуйте, эксперты!
Возник следующий вопрос в организации. Отдел кадров требует от сотрудников, которые увольняются писать заявление на получение справки о северных надбавках, так как сотрудникам необходимо их предоставить в ОК при последующем трудоустройстве. ОК мотивирует это требование ст.62 ТК РФ. Но руководитель обвинил ОК в разведении бюрократии. Сказал, что заявление такое не требуется, так как мы обязаны выдать сотруднику справку о северных надбавках и даже, если закон требует заявление, то заявление на увольнение является
основанием как для увольнения, так и для выдачи справки о надбавках.
Требуется ли все-таки от сотрудника отдельное заявление? Если, нет, то какой документ обязывает работодателя выдать справку о северных надбавках?
С уважением,
Татьяна
Отправлен: 01.12.2007, 13:11
Вопрос задала: Benefit (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Benefit!
"Но руководитель обвинил ОК в разведении бюрократии". Здесь я согласен с руководителем. Требование о написание заявления не законно уже по определению.
Заявление - это просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод (п.3 ст.4 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").
Заявление - письменная просьба о чём-нибудь (Толковый словарь русского языка. С.И. Ожегов и Н.Ю. Шведова).
То есть, ВЫ требуете от работника Вас об этом просить!!! А, если ему это не надо? Это и есть проявление бюрократии - доведение ситуации до абсурда.
Данная статья ОБЯЗЫВАЕТ работодателя выдать такие документы, если работник это попросит. Именно на основании этой статьи работодатель не имеет право отказать работнику. Никто не мешает Вам выдавать эти справки "автоматически", при наличии заявления работника об увольнении (на многих предприятиях у нас так и делают). Это можно сказать правило хорошего тона, поскольку работодатель не чинит работнику дополнительных препятствий (если такая необходимость возникнит, работнику не нужно обращаться за этой
справкой). Поэтому отдельного заявления от сотрудника требуют только бюрократы. В то же время ОБЯЗАННОСТИ выдать эту справку при отсутствии просьбы работника у работодателя нет. Это именно бюрократизм.
P.S. на моём предприятии эта справка выдаётся по звонку.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 01.12.2007, 13:34