Вопрос № 111788: Здравствуйте. опрос у меня такой. Работаю в одной из Питерских психиатрических больниц. В этом году ввели расчет отпуска в соответствии с отработанным во вредных условиях времени. Это в принципе понятно, но отдел кадров считает, что сам по себе отпус...
Вопрос № 111.788
Здравствуйте. опрос у меня такой. Работаю в одной из Питерских психиатрических больниц. В этом году ввели расчет отпуска в соответствии с отработанным во вредных условиях времени. Это в принципе понятно, но отдел кадров считает, что сам по себе отпуск - не является нахождением во вредных условиях. то есть если я беру дополнительный отпуск и в течение последних 11 месяцев я был в очередном отпуске, то дополнительный отпуск уменьшается на количество дней пропорциональное количеству времени проведенному в отпуске.
Правильно ли это? И то что считают что основной отпуск зарабатывается 11 месяцев, а не 10(полный отпуск осн.+дополн.=63 дня)? Имеет ли право администрация требовать что бы отпуск был кратен 7 дням, т.е. 7,14,21 и т.д.?
Отправлен: 30.11.2007, 21:23
Вопрос задал: Andrey Koh (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Andrey Koh!
"отдел кадров считает, что сам по себе отпуск - не является нахождением во вредных условиях"!!! Я тоже так считаю. Какие могут быть вредные условия в отпуске? Вам и даётся отпуск, что бы Вы не были во вредных условиях в это время.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
8.Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину
и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
"Имеет ли право администрация требовать что бы отпуск был кратен 7 дням, т.е. 7,14,21 и т.д.?"
Отпуск работнику ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, а не работник берёт отпуск, поэтому если при делении отпуска выполняется требование ст.125 ТК, то требование работодателя правомерны. Деление отпуска - это соглашение между работником и работодателем, если работодатель не согласен на другие условия, то работник не вправе заставить работодателя.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 01.12.2007, 13:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.
