Вопрос № 111095: Здравствуйте! С 2004 года я работаю на предприятии по срочным договорам, т.к. была студенткой. Каждый год оформляла новый договор до окончания года. Сейчас оформлен временный договор сроком с 11 января 2007 до 31 декабря 2007 г. с основанием студентк...
Вопрос № 111.095
Здравствуйте! С 2004 года я работаю на предприятии по срочным договорам, т.к. была студенткой. Каждый год оформляла новый договор до окончания года. Сейчас оформлен временный договор сроком с 11 января 2007 до 31 декабря 2007 г. с основанием студентка очной формы обучения. Родила дочку и закончила ВУЗ в июне 2007 г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня вызвали на работу, что бы я подписала уведомление о том, что : "срок действия срочного трудового договора заключенного с Вами по специальности
... заканчивается 31.12.2007 г. и будет расторгнут по ст. 77 п.2 ТК РФ".
1. Правомерно ли меня увольняют?
2. Если я им принесу диплом, то будет ли это основанием для признания срочного договора бессрочным?
За ранее спасибо!
Лана.
Отправлен: 26.11.2007, 18:56
Вопрос задала: Лана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Лана !
Изложенное не дает оснований для вывода о каких-либо нарушениях вашим работодателем норм трудового права.
Если вас смущает тот факт, что прекращение трудового договора происходит в то время, когда вы находитесь в отпуске, то вам необходимо учитывать следующее.
Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, установлен статьей 81 ТК и, соответственно, распространяется только на случай прекращения трудового договора в связи с его расторжением по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). Основание же прекращения трудового договора в вашем случае - истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Ограничения на увольнения женщины, имеющей малолетнего ребенка, также установлены только на случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Ответ на второй вопрос - нет, не будет.
Как следует из ст. 57 ТК РФ, срок трудового договора является одним из его условий. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условия о сроке в связи с отпадением оснований заключения срочного трудового договора трудовым кодексом не предусмотрено.
Ответ отправила: freelance (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 29.11.2007, 13:28
