Вопрос № 112857: Вопрос 1. 30 октября нам выдали предупреждения об увольнении по сокращению штатов 29 декабря мотивируя эту дату тем, что 30 декабря выходной. Как правильно расчитать дату увольнения в этом случае, учитывая новогодние праздники?
Вопрос 2. Пункт тр...Вопрос № 112958: Здравствуйте.
Во вторник отправляю бригаду в командировку.
Возникла конфликтная ситуация с одним из членов бригады.
"Залупился" и говорит, что у меня будут неприятности. Из-за того, что я не обеспечиваю ему проживание.
Ран...
Вопрос № 112.857
Вопрос 1. 30 октября нам выдали предупреждения об увольнении по сокращению штатов 29 декабря мотивируя эту дату тем, что 30 декабря выходной. Как правильно расчитать дату увольнения в этом случае, учитывая новогодние праздники?
Вопрос 2. Пункт трудового договора гласит: "В случае расторжения Договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий со стороны Работника, ему выплачивается компенсация в размере двух среднемесячных окладов денежного содержания с причитающимися доплатами и надбавками". Это кроме того, что гласит ТК?
Отправлен: 07.12.2007, 20:03
Вопрос задала: Глазкова (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Xarabyga.E.S.
Здравствуйте, Глазкова!
1.Необходимо не предупреждение о увольнении, а приказ согласованный с просоюзным комитетом о сокращении штатной численности. Вас должны ознакомить под роспись (срок определяется приказом 5(кал. дней) в случае Вашего отказа составляется акт отказа от подписи (3чел.), далее готовятся сравнительные характеристики(если предприятие не прекращает свою деятельность) Комиссия определяет кандидатуры. Затем после процедур связанных с заседанием профсоюзного комитета о даче согласия на Ваше увольнение выходит пофамильный
приказ с которым также Вас знакомят под роспись.От этого момета исчесляются два календарных месяца.
2.Сумма выплат при расторжении трудогвого договора оговорена в колдоговоре, это дополнительная компенсация, кроме того , что гласит ТК.
Ответ отправил: Xarabyga.E.S. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 07.12.2007, 22:18 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Процедура предупреждения соблюдена. Как считать 2 месяца, если их последний день приходится на выходной?
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Глазкова!
Ответ на первый вопрос.
Согласно ч. 1, 3 и 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, применительно к вашей ситуации, началом течения двухмесячного срока предупреждения будет 30 октября (когда вы были предупреждены о предстоящем увольнении), окончанием - ближайший _после_ новогодних праздников рабочий день.
Следовательно, увольнение вас 29 декабря - неправомерно.
Ответ на второй вопрос.
Как следует из ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Кроме того, в трудовой договор стороны вправе включить условия, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
При этом, думаю, совершенно очевидно, что включение в трудовой договор прав, уже предусмотренных ТК РФ, или улучшенных по сравнению с содержащимися в нем, не означает их (прав) «удвоение» (конечно, если самим договором не предусмотрено иное).
Так, например, включение в трудовой договор условия о праве работника на отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, не означает, что работник имеет право на два отпуска: один - в соответствии с законом, второй - в силу трудового договора.
Статьей 178 ТК РФ установлено право работника на получение компенсации При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также установлены основания и размеры соответствующих выплат.
Как было отмечено выше, ст. 57 ТК РФ устанавливает право сторон трудового договора включить в него условия, улучшающие положение работника; кроме того, возможность установить дополнительные основания для выплат выходного пособия, а также увеличить его размеры по сравнению с установленными трудовым законодательством закреплено и самой ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, соответствующий пункт вашего трудового договора является реализацией данных положений трудового кодекса; и применять его необходимо не _кроме_ правил, закрепленных в ТК РФ, а _вместо_ их.
Другое дело, если бы в трудовом договоре прямо было оговорено, что компенсация при увольнении выплачивается _сверх_ выплат, положенных работнику в соответствии с нормами трудового законодательства...
Ответ отправила: freelance (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 11.12.2007, 16:31
Вопрос № 112.958
Здравствуйте.
Во вторник отправляю бригаду в командировку.
Возникла конфликтная ситуация с одним из членов бригады.
"Залупился" и говорит, что у меня будут неприятности. Из-за того, что я не обеспечиваю ему проживание.
Ранее, все талончики, билеты и чеки принимались без проблем.
Почему я ему "должен" обеспечивать им проживание?
Как выйти из этой ситуации? Есть Приказ.
Чего можно ожидать от него?
Приложение:
Отправлен: 08.12.2007, 15:38
Вопрос задал: 4ehloban (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, 4ehloban!
Обязанность оплатить (но не обеспечить) проживание командированного - обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ. И не имеет правового значения, какое обязанное по ВНУТРЕННЕЙ должностной инструкции лицо конкретно обязано перед работником.
Работник вправе в судебном порядке требовать возмещения расходов по найму жилого помещения в пределах, установленных коллективным договором или локальным актом. С другой стороны отказ самого работника от направления в командировку должен быть обоснован (официальный отказ работодателя оплатить расходы на проживание таким основанием вполне будет). Необоснованный отказ от направления в командировку может рассматриваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, за что к работнику возможно применение дисциплинарного взыскания.
_____________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 08.12.2007, 20:50 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Это будет "отправной точкой" в моей ситуации, так как мы в разных странах...
Отвечает: Lion
Здравствуйте, 4ehloban!
Не согласен с предыдущим экспертом.
В соответствии с абз.14 ч.2 ст.22 ТК, работодатель ОБЯЗАН обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Отправление к командировку работника (от каторой он не вправе отказаться, как было сказано выше), это не что иное, как поручение работнику работы работодателем, именно для своих нужд, а не для нужд работника. Следовательно, именно работодатель должен позаботиться не только о том, чем работник будет работать, но и где он будет отдыхать.
Послать рабтоника в командировку, и при этом заявить, что место для начлега пусть ищет сам, это нарушение уже прав работника: Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней (абз.6 ч.1 ст.21 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 10.12.2007, 12:42 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спорить будем (-те) в Мини-форуме! Уже не совсем актуально, т.к. он "закосил". Но на будущее все учту! Спасибо. Сам в подобные ситуации попадаю. Осложняет тот факт, что мне все эти факторы нужно адаптировать к нашим, Украинским руководящим документам. Разница, я думаю, не большая...
