Вопрос № 112098: Здравствуйте! с 23.03.06 г. я работаю по гражданско-правовому договору. Установлен режим рабочего времени, ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Руоководитель издает в отношении меня приказы об увеличении продолжительности рабочег...
Вопрос № 112.098
Здравствуйте! с 23.03.06 г. я работаю по гражданско-правовому договору. Установлен режим рабочего времени, ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Руоководитель издает в отношении меня приказы об увеличении продолжительности рабочего дня, недели; о распределении обязанностей, о выходе на работу в новогодние каникулы - за дополнительную оплату. Могу ли я признать данные отношения трудовыми? Заранее спасибо!
Отправлен: 03.12.2007, 07:45
Вопрос задала: Олеся С. (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Олеся С.! В ответе на вопрос №107259 определены основные различия гражданско- правового договора от трудового. Из Вашего вопроса следует, что оформленные Вами с работодателем отношения фактически носят признаки трудовых отношений. Такой гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в судебном порядке по заявлению заинтерисованного лица (в том числе и работника)- в трудовой.
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 03.12.2007, 08:23