Вопрос № 83935: День добрый!Подскажите пожалуйста по окончании срока трудового договора сотруднику нужно писать заявление на увольнение или достаточно уведомления?
Всем спасибо!...Вопрос № 83955: Работаю системным администратором в частной фирме. Обслуживаю единую локальную сеть. Приблизительно половина компьютеров принадлежит частной фирме, где я получаю заработную плату. Другая половина принадлежит Государственному предприятию. Руководитель...
Вопрос № 83.935
День добрый!Подскажите пожалуйста по окончании срока трудового договора сотруднику нужно писать заявление на увольнение или достаточно уведомления?
Всем спасибо!
Отправлен: 24.04.2007, 03:20
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Natali SPb
Здравствуйте, Inga!
Достаточно подписанного сотрудником уведомления. Основание прекращения-окончание срока действия трудового договора.
Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 24.04.2007, 13:08 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 83.955
Работаю системным администратором в частной фирме. Обслуживаю единую локальную сеть. Приблизительно половина компьютеров принадлежит частной фирме, где я получаю заработную плату. Другая половина принадлежит Государственному предприятию. Руководитель этих фирм один и тот же человек. Без моего согласия часная фирма заключила соглашение с государственной об обслуживании компьютеров (я об этом узнал случайно) и частная фирма ежемесячно получает деньги с государственного предприятия за мою аренду, значительно превышающую
мою заработную плату.
Вопрос: имеет ли юридическое основание такая форма соглашения и не ущемляет ли мои права как работника ?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Боряев Александр Константинович!
Такая форма соглашения имеет все юридические основания. Одна фирма заключает договор об оказании услуг с другой. Здесь нет ничего противозаконного. С вами вопрос двоякий:
1. если вы при приёме на работу были поставлены в известность об объёме этой работы (например в должностной инструкции записано кол-во обслуживаемых вами компов), то всё в рамках закона. Вы получаете тот оклад, на который согласились.
2. если работодатель в процессе работы в одностороннем порядке увеличил вам нормы труда, то налицо нарушение ст.162 ТК. Вас дожны были поставить в известность об этом не менее чем за два месяца.
Финансовые расчеты между фирмами не имеют к вам ни какого отношения. Стоимость оказанной услуги зависит не только от вашей зарплаты. Вы можете просить прибавки, если считаете, что этого достойны. В том числе по мотивам получения денег за выполняемую вами работу.
P.S. хотя сама сделка довольно странная и вызывает много вопросов. один и тот же руководитель, из государственного кармана перекладывает деньги в свой. при этом судя по всему, конкурс на оказание данных услуг гос.предприятие не объявляло.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.04.2007, 18:42