Вопрос № 83021: Здраствуйте уважаемые эксперты! Очень прошу ответа на такой вопрос: 2
недели назад я получил уведомление о предстоящем
увольнении по сокращению штата(п.2 ст.81 ТК РФ).За это
время я успел найти новое подходящее место раб...Вопрос № 83142: Добрый день.
Меня зовут Олег
Мой e-mail bytchifans@mail.ru
У меня возник такой вопрос.
Я студент 6 курса института (заочник). Мне с института (по почте) на днях должны прислать справку-вызов, для предоставления дополнительн...
Вопрос № 83.021
Здраствуйте уважаемые эксперты! Очень прошу ответа на такой вопрос: 2
недели назад я получил уведомление о предстоящем
увольнении по сокращению штата(п.2 ст.81 ТК РФ).За это
время я успел найти новое подходящее место работы.
Вопрос: могу ли я уволится не дожидаясь окончания
двухмесячного срока, без отработки 2-ух недель И, по возможности, как правильно оформить заявление на
увольнение.
Заранее, огромное спасибо!
Отправлен: 17.04.2007, 21:05
Вопрос задал: Alex_e (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Alex_e!
Вы можете уволиться без отработки двух недель, только если на то будет согласие вашего работодателя. Либо по соглашению сторон (ст.78 ТК), либо по собственному желанию при согласии работодателя без отработки (ст.80 ТК).
Однако хочу вас предупредить, что если вы напишите заявление на увольнение по любому из этих оснований, то вы автоматически лишитесь всех предусмотренных при увольнении по сокращению компенсаций.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 17.04.2007, 22:08
Вопрос № 83.142
Добрый день.
Меня зовут Олег
Мой e-mail bytchifans@mail.ru
У меня возник такой вопрос.
Я студент 6 курса института (заочник). Мне с института (по почте) на днях должны прислать справку-вызов, для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи со сдачей ГМЭ и защитой диплома , сроком с 23 апреля по 30 июня 2007 года.
1) Меня интересуют мои действия шаг за шагом , как это все правильно оформить . И в случае ,если администрация предприятия , скажем так , начнет препятствовать моему уходу в учебный отпуск, как мне поступить(мои шаги)?
2) Сроки действия, указанные в справке – вызове с 23 апреля по 30 июня 2007 года .Она высылается по почте. Если скажем я ее получу позже 23 апреля , то с какого числа мне оформят отпуск, со дня указанного в справке (23 апреля) , или с того дня, когда я ее получу и предоставлю , скажем, например 25 апреля?
3) И в заключении , каким образом должен оплачиваться дополнительный оплачиваемый учебный отпуск? По месяцам ? Т.е. в начале оплачивается часть апреля , потом май , потом июнь ? Или сразу выплачиваются отпускные за два с небольшим месяца?
Вообщем напишите кто, что думает, что и как мне делать.
Буду рад любому ответу. Спасибо.
Отправлен: 18.04.2007, 16:50
Вопрос задал: Bytchifans (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Bytchifans!
1. Вы должны написать заявление на предоставление учебного отпуска. Если проблемы с администрацией, то при подачи требуйте сообщить вам регистрационный номер, лучше пусть секретарь распишится на втором экземпляре. Либо возмите с собой свидетелей. К заявлению приложите справку-вызов (её верхнюю половину). Самый крайний и долгий вариант - отправить заказным с уведомлением.
2. отпуск будет предоставлен с момента подачи вами заявления.
3. отпуск оплачивается по календарным дням, не учитываются только праздничные. оплата осуществляется сразу полностью за весь отпуск.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 18.04.2007, 18:00 Оценка за ответ: 5
