/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 375
от 17.04.2007, 17:35

Вопрос № 82.113

Уважаемые эксперты! Между работником и работодателем было подписано Соглашение о расторжении срочного трудового договора после предоставления неоплачиваемого и оплачиваемого отпуска. В момент нахождения в неоплачиваемом отпуске работник написал заявление о выходе на работу. Вместо этого, работодатель уволил работника по статье. Суд признал увольнение не законным и восстановил работника. Работодатель издал приказ о восстановлении и опять уволил работника за прогул, фактически не допустив его до работы, что подтверждает неоконченное исполнительное производство судебного пристава. Повторный суд признал увольнение не законным и уволил работника в связи с окончанием срока трудового договора. Вопрос: 1) При расчете вынужденного прогула работодатель учитывает действительность Соглашения о расторжении трудового договора и соответственно расчет периода берёт не с момента незаконного увольнения, а с момента даты увольнения по Соглашению, т.е. признавая, что работник был в отпуске. Верно ли это? 2) Если первое решение суда не было исполненным, может ли суд выносить второе решение, практически отменяющее первое? 3) Вправе ли работник требовать от работодателя по второму решению Суда выдать дубликат трудовой книжки или опять нужно подавать в Суд? Спасибо.

Отправлен: 11.04.2007, 17:48 Вопрос задал: Matvey_ifu (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Matvey_ifu! Как я понял из содержания вопроса, сначала шел неоплачиваемый, а затем оплачиваемый отпуск работника, и по окончании оплачиваемого отпуска следовало увольнение. Исходя из этого понимания отвечаю. 1. При незаконном увольнени работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Вынужденный прогул исчисляется с того времени, когда работник должен был выйти на работу (до этого времени прогула нет как такового). Потому все зависит от того, когда работник должен был выйти на работу по окончании ОБОИХ отпусков (при условии, что он получил оплату за оплачиваемый отпуск). Как явствует из вопроса, намерение использовать отпуска работником не оспаривалось. Потому, если выплаты за отпуск были произведены, то решение работодателя об оплате вынужденного прогула со дня, следующего за окончанием оплачиваемого отпуска правомерно (ст. 234 Трудового кодекса РФ). Подробнее ответить могу только при ознакомлении с документами. 2. Второе решение суда следует признать правомерным, если на момент его вынесения срок трудового договора истек (ст. 394 Трудового кодекса РФ). 3. Для получения дубликата трудовой книжки дополнительного решения суда не нужно, достаточно письменного заявления работника (п. 33 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.)). _______________ Приложение: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант) Ответ отправлен: 13.04.2007, 20:47

Вопрос № 82.169

Добрый день уважаемый Александр! Жду ответа от вас.Перечислите конткретно какие выплаты положены при сокращении штатов? Огромное спасибо!

Отправлен: 12.04.2007, 03:45 Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Inga! После увольнения за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК). За первый месяц платят сразу, чтобы получить за второй месяц надо подтвердить, что Вы не трудоустроены, для чего достаточно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве (на практике во многих фирмах за второй месяц платят сразу при увольнении, но делать это сразу они не обязаны). А вот чтобы получить средний заработок за третий месяц, надо не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрироваться в органе занятости (встать на учет на бирже труда и исправно рассматривать предлагаемую работу, соответствующую Вашей квалификации, ездить на предприятия куда пошлют; при третьем безмотивном отказе снимут с учета) и принести на бывшую работу справку, что в течение третьего месяца орган занятости не смог Вас трудоустроить. Кроме того, если Вы соглашаетесь на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период от момента увольнения до истечения 2-месячного срока (ст. 180 ТК). Возможно, коллективный договор, действующий на Вашем предприятии, предусматривает и другие выплаты. Удачи Вам! Приложение: Статья 180 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ... Статья 178 Трудового кодекса. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 12.04.2007, 10:11 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за помощь, ваши коментарии всегда понятны, наводящих вопросов не возникает.

Вопрос № 82.208

Здравствуйте, возникла такая ситуация.;Район Крайнего севера принимаем на работу работника,который жил и окончил школу в РКС, затем уехал учиться и т.д. прошло 7 лет, трудовая книжка у него открыта на материке в 2001 году, стаж в общем составляет 3 года на что он ссылается и требует восстановить ему полярки? на наш взгляд он не имеет процентной надбавки( полярок) т.к. 2001 год , а сейчас 2007 год и вот выдержки из консультанта " За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством" но вот где узнать эти сроки ? в ТК РФ ст.317 пб"сказано, что имеют 3 факта для получения надбавки п.2) казалось бы подходит , но как быть помогите советом и ссылась на ст., кто из нас прав

Отправлен: 12.04.2007, 12:02 Вопрос задала: sirena (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Lion Здравствуйте, sirena! В прочитали ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ ГРАЖДАНАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ СЕВЕРА". В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. В соответствии с ст.317 ТК Процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стаж работы в данных районах или местностях. Однако из вашего вопроса не понятно, работал этот человек в РКС или нет в течении этих трёх лет. Обращаю внимание для полярки суммируется только стаж работы в РКС или приравненных к ним. Если он в них работал, то вы обязаны суммировать стаж. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 12.04.2007, 19:47 Оценка за ответ: 5

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.50 (beta) от 15.04.2007