Вопрос № 81965: Из статьи 255 ТК РФ не совсем понятно, следует ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо достаточно листка нетрудоспособности и заявления работницы. Прошу разъяснить....
Вопрос № 81.965
Из статьи 255 ТК РФ не совсем понятно, следует ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо достаточно листка нетрудоспособности и заявления работницы. Прошу разъяснить.
Отправлен: 10.04.2007, 20:04
Вопрос задал: Firsov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Firsov!
А где вы нашли в ТК, что при предоставлении отпуска работнику следует издать приказ? На каком основании вы издаете приказ на отпуск работнику? У вас, что работник просто бросает заявление и уходит в отпуск?
Приказ является локальным нормативным актом, и выражает волю работодателя. То есть если есть приказ, работодатель предоставил отпуск, если его нет, значит отпуск не предоставлен, и либо работник обращается в труд.инспекцию, либо отсутствие на работе рассматривается как прогул. Прикз о предоставлении отпуска по беременности и родам как раз и издаётся на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 10.04.2007, 22:32 Оценка за ответ: 1 Комментарий оценки: Уважаемый Lion. К чему столько эмоций? Из Ваших вопросов (первых двух) можно понять, что издавать приказ об отпуске работника, - глупость. Третий вопрос и собственно ответ свидетельствует, что приказ все же издавать необходимо. Вы как-то уж сами определитесь, а потом отвечайте, если взялись за это дело.