Вопрос № 80915: Уважаемые эксперты!
Я - работник "Почты России". Характер работы - ненормированный рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе. У нас на работе практикуется привлекать сотрудников к работе в выходные праздничные дни. Например, в период...Вопрос № 81050: Здравствуйте! Допустим, что руководитель предприятия собирается отправить меня без содержания, естественно без моего согласия. Опишите если можно подробнее мои действия. И что в этом случае я буду получать?...
Вопрос № 80.915
Уважаемые эксперты!
Я - работник "Почты России". Характер работы - ненормированный рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе. У нас на работе практикуется привлекать сотрудников к работе в выходные праздничные дни. Например, в период новогодних праздников, мы работали 3, 4 и 5 января. дополнительный день отдыха не предоставлялся. Оплата производилась в двойном размере.
Вопрос такой: можно ли отказаться от работы в выходные праздничные дни? Требуется ли письменное согласие (или просто согласие) работника в подобных случаях? Необходим ли приказ работодателя? Можно ли заменить эти выплаты отгулами?
С уважением
Malissima
Отправлен: 03.04.2007, 19:54
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Malissima!
Отказаться от работы в выходные и праздничные дни в вашем случае можно. Письменное согласие на выполнение этих работ обязательно. Также обязательно и распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. Смотрите ст. 113 ТК.
По вашему желанию вы можете выбрать - оплата или отгул (см. ст.153 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 03.04.2007, 22:22 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Есть одно "но": мы относимся к работникам, имеющим "особый характер работы". К примеру, в те же новогодние праздники идет доставка почты и пенсий клиентам. Наверняка существуют какие-то локальные акты, ведь при массовом отказе работников трудиться в выходные праздничные дни работа почты будет парализована. Могут ли в данном
случае локальные акты пртиворечить ТК? Хотелось бы узнать об этом подробнее. С уважением Malissima
Вопрос № 81.050
Здравствуйте! Допустим, что руководитель предприятия собирается отправить меня без содержания, естественно без моего согласия. Опишите если можно подробнее мои действия. И что в этом случае я буду получать?
Отправлен: 04.04.2007, 15:44
Вопрос задал: Michal (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Michal!
Видимо, вы имели в виду, что руководитель собирается отправить вас «без содержания» в отпуск. Если это так, то вам необходимо иметь в виду следующее.
Начнем с того, что такой вид отпуска, как «отпуск без содержания», Трудовым кодексом не предусмотрен, соответственно, и отправить работника в «отпуск без содержания» невозможно (даже при вашем на то желании).
В Трудовом кодексе содержится похожий (на рассматриваемый) термин – отпуск без сохранения заработной платы. Регулируется предоставление такого отпуска статьей 128 ТК РФ и выглядит следующим образом:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
То есть в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без согласия работника отправить нельзя. Инициатива здесь исходит от работника, а продолжительность отпуска устанавливается по соглашению сторон.
Ну а ваши действия - не писать заявлений на предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы.
Ответ отправила: freelance (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 04.04.2007, 19:26
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Michal!
Хочу дополнить предыдущий ответ.
Если все-таки Вы напишите такое заявление (отпуск без сохранения заработной платы), т.е. датите письменное согласие, то имейте ввиду следующее.
В дальнейшем при предоставлении Вам ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель при исчислении стажа, дающего право на такой отпуск, будет руководствоваться ст.121 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.121 ТК РФ: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются.....-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
Поэтому подумайте, прежде, чем будете писать "добровольно" заявление на такой отпуск (без сохранения з/пл.)
А на вопрос "что в этом случае я буду получать", отвечаю - собственно говоря, ничего. Вы ведь фактически работать не будете, зарплата Вам начисляться не будет. Также Вы не будете получать пособие по временной нетрудоспособности (по больничному), т.к. в данном случае утрата заработка не связана с каким-либо заболевание (нетрудоспособностью).
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 05.04.2007, 05:47
