Вопрос № 81288: Добрый день, уважаемые эксперты!
В нашей организации заработную плату перечисляют на пластиковую карточку конкретного банка. Я хочу написать в бухгалтерию заявление о переводе зарплаты на пластиковую карточку другого банка. Может ли мне бухгалтер...Вопрос № 81298: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Сразу поблагодарю за предыдущие ответы на вопросы и, набравшись наглости, задам новый :)
Находясь в отпуске, я заболел и оформил больничный лист. На больничном я был 16 (шестнадцать) календарных дней...Вопрос № 81334: Уважаемые эксперты!
Прошу ответить на следующий вопрос.
8 февраля 2007г. получил уведомление от администрации о сокращении штатов,однако сегодня 6.04., т.е. через два месяца после предупреждения ,приказа об увольнении так и нет.Что мне предпр...
Вопрос № 81.288
Добрый день, уважаемые эксперты!
В нашей организации заработную плату перечисляют на пластиковую карточку конкретного банка. Я хочу написать в бухгалтерию заявление о переводе зарплаты на пластиковую карточку другого банка. Может ли мне бухгалтерия в этом отказать?
Отправлен: 06.04.2007, 11:54
Вопрос задал: Наташа (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Наташа!
Дело в том, что за перечисление надо платить, поэтому обычно организация заключает договор с одним из банков о переводе зарплаты всех сотрудников на карточки этого банка. Поскольку при этом у банка обычно остается довольно значительная средняя сумма остатка, что выгодно банку, то в таком случае стоимость такого банковского обслуживания минимальна, т.е. организация платит обычно совершенно символические деньги за эти операции, типа сотых долей процента, и делает это за свой счет.
Если же Вы одна хотите работать с другим банком, то это невыгодно ни организации (отдельная платежка), ни банку (незначительная сумма), поэтому банк будет брать с организации стандартный (довольно большой) процент за обслуживание.
Естественно, что такую сумму организация за свой счет платить не захочет, и либо откажет Вам, либо предложит удерживать из перечисляемой Вам суммы затраты тот самый процент в возмещение услуг банка.
Имеете ли Вы право настаивать на бесплатном перечислении в другой банк - зависит от того, что по этому поводу написано в коллективном договоре или в Вашем трудовом договоре.
Статья 136 Трудового кодекса предусматривает, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Вообще то, при введении системы перечисления зарплаты на банковскую карту требуется согласие каждого работника, так что Вы должны были уже дать письменное согласие на перевод зарплаты в тот же банк, что и остальные сотрудники (фраза "на указанный работником счет в банке" подразумевает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет, т.е. зарплата может перечисляться на банковскую карту исключительно с согласия работника). Вы вправе
отозвать свое заявление и потребовать выплаты зарплаты наличными.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 06.04.2007, 15:40
Вопрос № 81.298
Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Сразу поблагодарю за предыдущие ответы на вопросы и, набравшись наглости, задам новый :)
Находясь в отпуске, я заболел и оформил больничный лист. На больничном я был 16 (шестнадцать) календарных дней. Имею ли я право на продление отпуска на 16 календарных дней в связи с тем, что в период отпуска я был временно нетрудоспособен?
Заранее спасибо за ответ!
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Да, Вы имеете право на продление отпуска. Такое право установлено п.1 ч.1 ст.124 ТК РФ.
Успехов!!!
Я бы не был столь категоричен. Формулировка статьи позволяет работодателю не только продлить, но и перенести отпуск на другой срок, при этом мягкая формулировка статьи относительно переноса обязывает работодателя лишь "учесть" пожелания работника, но не мешает работодателю, "учтя" пожелания, не удовлетворить их, и выбрать дату вопреки мнению работника, основываясь на интересах производства...
[ Alexandre V. Tchamaev ]
Приложение:
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 06.04.2007, 15:21 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Коротко и ясно. Спасибо.
Отвечает: freelance
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Думаю, что имеется в виду оплачиваемый отпуск…
До октябрьских изменений трудового кодекса РФ интересующий вас вопрос решался однозначно – работодатель был обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае нетрудоспособности работника. Однако после внесения в кодекс соответствующих изменений определенности в этом вопросе поубавилось.
В соответствии с действующей редакцией ТК РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника…» (ст. 124 ТК РФ).
То есть теперь работодатель может выбирать, продлить ли отпуск работнику или перенести на другой срок. При этом учитывать пожелания работника требуется только относительно срока перенесения отпуска.
Мне, конечно, могут возразить, что для работника оставлена возможность «пожелать» чтобы неотгулянную часть отпуска ему предоставили сразу же, и тогда возможность выбрать для работодателя утрачивается… Однако, на мой взгляд, формулировка «с учетом пожеланий» слишком неопределенна, а потому вполне позволяет работодателям, не желающим по тем или иным причинам идти навстречу своим работникам, толковать ее в угоду своим пожеланиям.
Ответ отправила: freelance (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 06.04.2007, 17:06 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Не совсем ясно из ответа эксперта по поводу "пожеланий работника". Из приведённой цитаты не следует, что работодатель должен учитывать пожелание работника только по сроку переноса. Однако, ответ исчерпывающий. Спасибо!
Вопрос № 81.334
Уважаемые эксперты!
Прошу ответить на следующий вопрос.
8 февраля 2007г. получил уведомление от администрации о сокращении штатов,однако сегодня 6.04., т.е. через два месяца после предупреждения ,приказа об увольнении так и нет.Что мне предпринять в данной ситуации? Выходить ли на работу после выходных дней 7 и 8 апреля?
Отправлен: 06.04.2007, 15:34
Вопрос задал: Pugin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Pugin!
Советую выйти на работу, по возможности фиксировать документально факт продолжения работы, т.е. собирать документы, свидетельствующие о том, что Вы находились на работе, а Ваш начальник об этом знал и не препятствовал Вашей работе - например, напишите главврачу какую-нибудь служебную записку с просьбой купить что-нибудь по хозчасти, и получите на ней резолюцию главврача (неважно какую) или оформите какой либо иной документ, пропуск кому-нибудь выпишите, письмо в другую организацию и т.п., лишь бы дата была и
Ваши подпись, в идеале - рядом с подписью главврача. Свидетельские показания тоже пригодятся.
Раз в уведомлении стояла дата прекращения трудового договора, а после этой даты трудовые отношения фактически продолжались, и ни одна из сторон не потребовала их расторжения, то уведомление, на мой взгляд, потеряло силу, и если уволят позже, то можно будет обжаловать увольнение в суде.
Кстати, согласно ст. 180 ТК Вам при сокращении были обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), и если вакансия (любая, которую Вы теоретически могли бы занять, хоть сторожа) есть (или была в эти 2 месяца), а Вам ее не предложили - увольнение тоже можно оспаривать.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 09.04.2007, 13:51
