Вопрос № 83767: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш работадатель по устному распоряжению перевел водителей на вахтовый метод работы, не было не приказов, не соглашения о внесении изменений в трудовой договор, как законно перевести их на вахту?
Спасибо!...Вопрос № 83777: Здравствуйте Александр!Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.Наша компания является подрядчиком ( известный завод СПГ на Сахалине). Генеральный подрядчик диктует свои правила нахождения, передвижения по территории завода, есть подписанное соглаш...Вопрос № 83852: Здравствуйте!!! Человек работал охранником в 2006 году и получал 5 руб. в час. В 2007 году он уволился. Сейчас проверила инспекция
по труду и обязала оплатить в двойном размере ему зарплату за то что у него было много часов переработки. Сейчас работн...Вопрос № 83885: Уважаемый господин эксперт! Объясните,пожалуйста, должны ли удерживать подоходный налог с работающего военного пенсионера?
p.s.являюсь ветераном боевых действий в Афганистане.
Спасибо. Успенский Вячеслав Иванович...
Вопрос № 83.767
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш работадатель по устному распоряжению перевел водителей на вахтовый метод работы, не было не приказов, не соглашения о внесении изменений в трудовой договор, как законно перевести их на вахту?
Спасибо!
Отправлен: 23.04.2007, 02:20
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: проскурнов Сергей Валентинович ra4afz
Здравствуйте, Inga!
Согласно со ст. 57. ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Действие руководителя в данной ситуации не законны.
С уважением, Сергей Проскурнов.
Юрист ra4afz@rambler.ru
Здравствуйте Александр!Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.Наша компания является подрядчиком ( известный завод СПГ на Сахалине). Генеральный подрядчик диктует свои правила нахождения, передвижения по территории завода, есть подписанное соглашение между подрядными организациями, мы при устройстве проходим аудит, как вести себя на этой территории под роспись.Ситуация такая, сегодня наш сотрудник вышел на работу с похмелья, при въезде на территории завода охранники выборочно приглашают пройти алкотест,
вот как раз его и пригласили.Составили акт медицинского осведетельствования, индикатор вначале показал 0,17%, через 20 минут повторно 0,08%, предложили ему сдать кровь, сотрудник отказался, все это отображено в акте,но в заключении записано:состояние опъянения не обнаружено.Пропуск на въезд на территорию у него забрали, хотя сотрудник не состоит с ними в трудовых отношениях, но это правила субподрядчика,теперь мой руководитель хочет его уволить за прогул, это правомерно, м
ожно его уволить по этой статье? На рабочем месте он естественно не находится. У этого сотрудника уже имеется выговор за ноябрь прошлого года, за систематическое опоздание на работу.
Большое спасибо!
Отправлен: 23.04.2007, 06:51
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Natali SPb
Здравствуйте, Inga!
Не думаю, что следует увольнять сотрудника за прогул. Любая инспекция признает такое увольнение неправомерным, т.к. прогул - отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. В любом случае необходимо будет взять с сотрудника объяснительную, в которой он наверняка напишет, что отсутствовал на рабочем месте, т.к. ему не обеспечили доступ на объект(или еще лучше - ЛИШИЛИ возможности выполнять трудовую функцию) Тем более, что, как вы говорите - в акте сказано, что он был трезв. Скользкая ситуация. Если хотите с ним
расстаться, лучше всего подписать соглашение о расторжении ТД
Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 23.04.2007, 15:20
Отвечает: проскурнов Сергей Валентинович ra4afz
Здравствуйте, Inga!
Руководитель Вашего предприятия не может уволить вашего сотрудника, так, как у него была уважительная причина, и прогулом это не может быть расценено ст. 81 п.6а ТК РФ. В данном случаи необходимо написать объяснительную.
С уважением, Сергей Проскурнов.
Юрист ra4afz@rambler.ru
Ответ отправил: проскурнов Сергей Валентинович ra4afz (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 23.04.2007, 16:44 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Ответ не совсем понятен, он отказался писать объяснительную и теперь что все могут появляться на работе в легкой форме опьянения,тем более этот сотрудник перевозит взрывоопасные вещества?
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Inga!
Не буду касаться обоснованности применения дисциплинарного взыскания. Обращу Ваше внимание на другой аспект.
В октябре 2006 года изменилась редакция ст.193 ТК РФ. Суть в следующем.
Вам необходимо предложить работнику написать объяснительную. Пригласите в качестве свидетелей ("понятых") двух человек. В их присутствии объявите работнику, что ему в 2-дневный (рабочий) срок необходимо предоставить объяснительную по такому-то факту. В случае, если объяснительную он не представит или откажется ее предоставлять, то по истечении 2 рабочих дней Вы составляете акт об этом, в котором распишутся два Ваших свидетеля. Непредоставление работником объяснительной не лишает Вас права применить
дисциплинарное взыскание.
С уважением, Eviran.
Приложение:
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 28.04.2007, 05:51
Вопрос № 83.852
Здравствуйте!!! Человек работал охранником в 2006 году и получал 5 руб. в час. В 2007 году он уволился. Сейчас проверила инспекция по труду и обязала оплатить в двойном размере ему зарплату за то что у него было много часов переработки. Сейчас работники этого предприятия получают 10 руб. в час. Как правильно посчитать двойную оплату по 5 руб/час или по 10 руб/час. И еще срочные договора заключаются с сотрудниками на 3 месяца, а потом по мере необходимости следующий на 3 месяца и т.д. является ли это нарушением?
Неужели необходимо только доп.соглашение, а новый договор нельзя? Заранее спасибо.
Отправлен: 23.04.2007, 15:28
Вопрос задала: djes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Natali SPb
Здравствуйте, Яременко Наталья Витальевна!
По пересчету ничего сообщить не могу.
А вот по второму вопросу:
К срочному договору НИКАКИХ доп соглашений о продлении. Только увольнение и заключение нового договора. А если работник продолжает работать после окончания срока действия ТД, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок
Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 23.04.2007, 17:57
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, если у вашего работника с оплатой 5 руб. в час есть 4 часа переработки (работы в сверхурочное время), то за первые два часа вы должны ему доплатить 50% часовой оплаты за каждый час сверхурочной работы (итого – 5 руб.); за последующие 2 часа 100% за каждый час (итого – 10 руб.). Следовательно, если за 4 часа переработки вы заплатили работнику 20 рублей (по обычной ставке), то сейчас вам необходимо будет доплатить ему 15 рублей.
Сколько у вас получают охранники сейчас – значения не имеет; все расчеты производите из той зарплаты, которую получал уволенный охранник на момент работы в сверхурочное время.
Теперь о продлении срочных договоров.
Мне не понятна уверенность предыдущего эксперта относительно невозможности (неправильности) заключения доп. Соглашений к труд. Договору, продляющих срок его действия. Насколько могу судить, из положений ТК РФ такой вывод не следует.
Как следует из статей 57 и 58 ТК, срок договора – одно из его условий.
В силу статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора ...Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, работник и работодатель могут заключить соглашение о изменении условия труд. Договора о сроке (например, определить, что действие договора заканчивается не 1 июля, а 1 декабря).
При этом, если мы своевременно внесли необходимые изменения в труд. Договор, положения статьи 58 ТК («в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок») – будут для нас неактуальны, поскольку срок действия у нас будет истекать
уже 1 декабря, соответственно и требовать расторжения мы должны будем применительно к этой дате.
Ну а являться нарушением последовательное заключение срочных трудовых договоров может в том случае, если на то нет достаточных оснований.
Как установлено статьей 58 ТК, «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения».
Ответ отправила: freelance (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 26.04.2007, 10:16
Вопрос № 83.885
Уважаемый господин эксперт! Объясните,пожалуйста, должны ли удерживать подоходный налог с работающего военного пенсионера?
p.s.являюсь ветераном боевых действий в Афганистане.
Спасибо. Успенский Вячеслав Иванович
Отвечает: Lion
Здравствуйте, успенский вячеслав иванович!
Да, подоходный налог (налог на доходы физических лиц - НДФЛ) брать должны. Налоговый кодекс не предусматривает освобождение от налога ни для каких категорий граждан. Единственное, что вас отличает от других, так это стандартный налогвый вычет, который для вас составляет 500 руб. (абз.16 п.2 ч.1 ст.218 НК).
НДФЛ не берется с пенсии.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.04.2007, 20:47
