Вопрос № 52157: Уважаемые эксперты!
По семейным обстоятельствам у меня возникла необходимость работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК).Т.К. работодатель вряд ли будет приветствовать мое решение (нужно искать замену на неотработанное мной время), ...Вопрос № 52198: Доброго времени суток. Прошу вас рассмотреть такую ситуацию. На предприятии три диспетчера занимаются выпуском автотранспорта и всей сопутствующей работой (таксировкой и т. д.), работая соответственно своим должностным обязанностям.
На приемке выручк...
Вопрос № 52.157
Уважаемые эксперты!
По семейным обстоятельствам у меня возникла необходимость работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК).Т.К. работодатель вряд ли будет приветствовать мое решение (нужно искать замену на неотработанное мной время), хочу спросить: обязан ли работодатель устанавливать мне режим неполного раб. времени или может отказать с различными мотивировками (нет работников на замену, не предусмотрено трудовым и коллективным договорами и т.п.)??? Я одинокая мама, воспитываю 2-х несовершеннолетних детей (7 и 15 лет).
С уважением
Malissima.
Отправлен: 15.08.2006, 08:16
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Malissima!
В данном случае работодатель невправе Вам отказать. См. выдержку из ТК.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 15.08.2006, 08:49 Оценка за ответ: 4
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Malissima! В соответствии с той же статьей, на которую Вы ссылаетесь, работодатель не имеет право Вам отказать. В этом случае вы можете твердо настаивать на своем, а, если возникнет конфликтная ситуация- обращаться в суд. При переводе на неполный рабочий день, если вы приняты на общих основаниях, с Вами должны подписать изменение к Трудовому договору. А коллективный договор не может содержать положений, противоречащих законодательству.
Ответ отправила: Innainna (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 15.08.2006, 17:48 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 52.198
Доброго времени суток. Прошу вас рассмотреть такую ситуацию. На предприятии три диспетчера занимаются выпуском автотранспорта и всей сопутствующей работой (таксировкой и т. д.), работая соответственно своим должностным обязанностям. На приемке выручки от кондукторов работают два кассира. Ссылаясь на то, что якобы диспетчер в свою смену не полностью загружен (смена с 5 до 21, 1 час обеда, через 2 дня) администрация планирует вменить в обязанности диспетчеров работу кассиров, сократив последних. Выданы уведомления
диспетчерам, что согласно ст. 73 ТК при несогласии через 2 месяца они будут уволены. На словах обязали за этот период пройти стажировку. Но это же изменение трудовых функций, появляется материальная ответственность и совершенно другая работа. Каким образом и что можно сделать в такой ситуации. Чем аргументировать? Спасибо если сможете проконсультировать.
Отправлен: 15.08.2006, 13:59
Вопрос задала: Gore (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Gore!
Работодатель правильно поступил, уведомив вас об изменении существенных условий труда за 2 месяца. Вам остаётся или принять условия, или подыскивать другую работу.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 15.08.2006, 16:01 Оценка за ответ: 1 Комментарий оценки: не надо так буквально понимать вопросы. мне это пока не грозит. и трудовой кодекс цитировать не стоит, по моему экспертом вам быть кажется еще рановато.
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Gore!
Насколько я понял из вопроса, в настоящее время Вы уже исполняете обязанности кассира (стажируясь), что не допустимо, поскольку о введении в Ваши обязанности дополнительных функций Вас должны известить за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). «Что можно сделать в такой ситуации» — обратиться в региональную инспекцию труда или в прокуратуру, по месту нахождения Вашего предприятия.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 03:47 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: это не касается лично меня, я просто пытаюсь сверить свое мнение еще с кем-то. в этой части вопроса я с вами согласна. спасибо.
