Вопрос № 51004: Добрый день!С какого времени поднялась минимальная зар.плата, какой ее размер и на основании каких нормативных документов, постановлений. Обязательно ли это повышение для индивидуальных предпринимателей....Вопрос № 51011: Я-индивидуальный предприниматель, отчитываюсь по системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.В каком порядке я должна оплачивать больничные листы работникам....Вопрос № 51052: НА нашем предприятии зарплата не выдана за июнь месяц. Сегодня написал заявление на увольнение ссылаясь на статью 142 ТК РФ с требованием уволить без двухнедельной отработки в связи с нарушением ТК РФ.
Юрист предприятия нашел такую формулировку ...Вопрос № 51066: Уважаемые эксперты, у меня вдруг назрел такой вопрос, если температура на улице ниже 30 градусов, как этой зимой, сокращается ли продолжительность рабочего дня? Работа в офисе, в тепле, но до него еще доехать надо (1,5 часа), если наземный транспорт ...
Вопрос №
51.004
Добрый день!С какого времени поднялась минимальная зар.плата, какой ее размер и на основании каких нормативных документов, постановлений. Обязательно ли это повышение для индивидуальных предпринимателей.
Отправлен: 03.08.2006, 10:48
Вопрос задал: Shoes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Shoes! Смотрите приложение к ответу.
Приложение:
Ответ отправила: Innainna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 11:44
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Shoes!
Последнее повышение минимального размера оплаты труда было произведено 1 мая 2006 года в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ.
На сегодняшний день, согласно указанному закону, минимальный размер оплаты труда составляет 1100 рублей.
Согласно статье 133 (часть 2) Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, человеку, состоящему с Вами в трудовых отношениях, Вы не можете установить заработную плату менее 1100 рублей.
Для расчёта же всякого рода государственных пошлин, штрафов и т.п. установлен МРОТ равный 100 рублям.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 15:49
Вопрос № 51.011
Я-индивидуальный предприниматель, отчитываюсь по системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.В каком порядке я должна оплачивать больничные листы работникам.
Отправлен: 03.08.2006, 11:08
Вопрос задал: Shoes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Revizor666
Здравствуйте, Shoes!
Вы должны оплачивать больничные листы, после подачи листа вам на руки, с учетом того времени, на которое он выписан.
Ответ отправил: Revizor666 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 23:41
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Shoes!
По Вашему вопросу есть совместное разъяснение Минтруда РФ и ФСС РФ от 18 апреля 2003 года № 2:
Гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации в сумме, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (на сегодняшний день 1100 руб.).
В случае, если временная нетрудоспособность продолжается менее полного календарного месяца, сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате за счет средств Фонда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного Законом от 19 июня 2000 г., на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности и умножения полученной суммы на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью в данном месяце.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате за счет средств Фонда, определяется также исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Законом от 19 июня 2000 г., без увеличения его на районный коэффициент.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 08.08.2006, 05:34
Вопрос № 51.052
НА нашем предприятии зарплата не выдана за июнь месяц. Сегодня написал заявление на увольнение ссылаясь на статью 142 ТК РФ с требованием уволить без двухнедельной отработки в связи с нарушением ТК РФ.
Юрист предприятия нашел такую формулировку незаконной. Предложил приостановить работу в порядке предусмотренным ТК, но с условием: находится на рабочем месте, так как приостановлена работа по вине работадателя.
Вопрос: 1)могу ли я уволится без двухнедельной отработки, если на предприятии не соблюдается ТК в части выплаты зарплаты.
Обязан ли я находится на рабочем месте, если приостановил работу по причине невыплаты зарплаты.
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Фадеев Руслан Сергеевич!
Ст. 142 ТК РФ определяет право работника на приостановку работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (в случае задержки на срок более 15 дней). Но при этом ничего не сказано про то, где должен в это время находиться работник. Ваш юрист- трактует это как ему выгодно в данной ситуации. В принципе, он не прав, т.к. неоплачиваемый труд приравнивается к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ) и вы в праве не появляться на работе. Но Вы обязаны известить работодателя о приостановлении работы в письменной форме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
П. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет право работнику уволится без отработки. В случае, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Ответ отправила: Innainna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 18:23
Вопрос № 51.066
Уважаемые эксперты, у меня вдруг назрел такой вопрос, если температура на улице ниже 30 градусов, как этой зимой, сокращается ли продолжительность рабочего дня? Работа в офисе, в тепле, но до него еще доехать надо (1,5 часа), если наземный транспорт не замерз :) и если да, то где это прописано?
Отправлен: 03.08.2006, 19:42
Вопрос задала: Юля (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Revizor666
Здравствуйте, Юля!
Если на улице температура ниже 30, и не ходят "маршрутки", то вы имеете право явиться на работу с опозданием, но работать все таки надо;-)
Ответ отправил: Revizor666 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 23:33
