Вопрос № 51640: Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, имеет ли работник, принятый в порядке перевода с другой организации право на отпуск и если да, то какой нормой трудового законодательства это определяется?...
Вопрос № 51.640
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, имеет ли работник, принятый в порядке перевода с другой организации право на отпуск и если да, то какой нормой трудового законодательства это определяется?
Отвечает: Revizor666
Здравствуйте, Denman-Alex!
для того что бы вы получили отпуск, вам нужно отработать 12 месяцев, т.е. год
Ответ отправил: Revizor666 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 09.08.2006, 20:10 Оценка за ответ: 1
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, Denman-Alex!
Если вы переведены и оформлены по-новой в другой организации, вы конечно же имеете право на отпуск, но так как вы "новенький"... то в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса: "... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...".
Так что... в принципе вы можете попросить отпустить вас в отпуск, но я бы так "наглеть" на новом месте не стал... :)
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 09.08.2006, 20:13
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Denman-Alex!
Перевод в пределах одной и той же организации оформляется приказом о переводе и работодатель при этом остаётся прежний, а при переходе к другому работодателю происходит прекращение одного трудового договора и заключение нового.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ (т. е. в другую организацию) является одним из оснований прекращения трудового договора согласно положениям ст. 77 ТК РФ. В Вашей трудовой книжке при этом делается запись: "УВОЛЕН в порядке перевода в такую-то организацию с согласия работника..." Соответственно, в организации, в которую Вы переводитесь, Вас оформляют как вновь принятого работника.
Разумеется, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Вас по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). Эти положения действуют с февраля 2002 года, т. е. с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ, тогда как ранее (по КЗоТу)для предоставления отпуска требовалась отработка 11 месяцев, а отпуск равнялся 24 рабочим
дням.
Та же ст. 122 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику отпуска и до истечения 6-ти месяцев работы, при наличии соглашения сторон, т. е. авансом. В последующие же годы отпуск может предоставляться уже в любое время в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков в Вашей организации. Такая очерёдность определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который составляется ежегодно не позднее 2-х недель до наступления календарного года и является обязательным и для работодателя, и для работников.
Работодатель обязан известить Вас о времени наступления отпуска за две недели до его начала.
Т. е., Вы пишете заявление о предоставлении отпуска только в том случае, если желаете использовать его до истечения 6-ти месяцев отработки, либо, если желаете перенести (ст. 124 ТК РФ)отпуск на другое по сравнению с графиков отпусков время.
В любом случае запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
Хочу ещё заметить, что при увольнении с прежнего места работы Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имелся). Мнение о том, что при переводе в другую организацию сохраняется право на использование отпуска уже в ней, и компенсация не должна выплачиваться, является ошибочным. С переходом на новое место работы у работника возникают отношения с новым работодателем, который не отвечает за обязательства прежнего работодателя.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 10.08.2006, 10:25 Оценка за ответ: 4
