Вопрос № 52055: Доброго времени суток.
Организация выдала нам пластиковые карты. Их стоимость вычли из з/платы. Правомерно ли это? И в дальнейшем расходы на обслуживание карт кто должен нести. Есть ли какие-то нормативные документы на этот счет? Насколько я слыш...Вопрос № 52070: Здравствуйте! Хотелось бы узнать побольше и если можно поподробнее как предоставляются и что и какие дни включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнитнльный отпуск!. Спасибо...Вопрос
№ 52085: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Директор в ООО "А" первые два месяца работал по совместительству, так как числился на основной работе в ООО "Б" (собственники в ООО "А" и ООО "Б" одни и ...
Вопрос № 52.055
Доброго времени суток.
Организация выдала нам пластиковые карты. Их стоимость вычли из з/платы. Правомерно ли это? И в дальнейшем расходы на обслуживание карт кто должен нести. Есть ли какие-то нормативные документы на этот счет? Насколько я слышал расходы по выплате з/платы должен нести работодатель. Относятся ли расходы по эмиссии пл карты и ее обслуживанию к расходам по выплате з/платы? На основе каких документов можно "качать права", если работодатель не прав?
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Другов-Кручинский Владимир Валерьевич!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация
выбирает банк-эмитент, платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты (расчетную или кредитную). Обязанность по несению расходов связанных с обслуживанием банковской карты должны быть также определены в трудовом или коллективном договоре.
Приложение:
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.08.2006, 07:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Из Вашего ответа у меня родился еще один вопрос. З/пл должна выплачиваться 2 р/месяц ОБЯЗАТЕЛЬНО или работодатель может платить ее 1 р/месяц?
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Другов-Кручинский Владимир Валерьевич!
Все платные услуги должны оказываться только с согласия потребителя. Вам же эти платные услуги, фактически, навязаны, если Вы не давали согласие оплачивать карты из своей зарплаты. Работодатель обязан выплатить ту заработную плату, которая заработана. А вычеты из неё может делать только с согласия работника или в предусмотренных законом случаях. Обычно все расходы по обслуживанию пластиковых карт несёт работодатель (если он порядочный), т. к. это его инициатива.
Насчёт расходов по эмиссии Вам лучше ответит бухгалтер.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 14.08.2006, 08:01 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 52.070
Здравствуйте! Хотелось бы узнать побольше и если можно поподробнее как предоставляются и что и какие дни включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнитнльный отпуск!. Спасибо
Отправлен: 14.08.2006, 10:49
Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Оксана!
Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в соответствии со статьями 114-115 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (в дни отпуска не входят праздничные дни), также отпуск продлевается на количество дней когда работник находился на больничном в период отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в первый год после шести месяцев работы, в последующие годы согласно графика отпусков отверждаемых работодателем до начала нового рабочего года.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Данный отпуск прибавляется к основному отпуску.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.08.2006, 15:35 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, Оксана!
Вообщето данный вопрос наиподробнейшим способом разъясняется в Трудовом кодексе, а именно во второй части пятом разделе (этот раздел полностью посвящен такому понятию, как "время отдыха", а вам следует оратить внимание на главу 19.). Это если в целом, а если более конкретно, то:
ст. 114. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ст. 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющм особый характер работы, работникам с ненормированным рабочем днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях...
а вообще там много чего интересного написано :) ... советую почитать на досуге....
удачи!!!
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 14.08.2006, 16:35
Отвечает: Александра
Здравствуйте, Оксана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Глава 19 ТК
Ответ отправила: Александра (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 14.08.2006, 20:34 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 52.085
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Директор в ООО "А" первые два месяца работал по совместительству, так как числился на основной работе в ООО "Б" (собственники в ООО "А" и ООО "Б" одни и те же). Зарплата ему была начислена в эти два месяца по 10 000 в месяц. Потом он уволился из ООО "Б" и в ООО "А" стал работать по основному месту работы. Зарплата же не увеличилась (начисляется ежемесячно по 10 000). Получается, что в штатном расписании и в трудовом договоре первые два месяца надо указывать
оклад 25 000 (если за 16 часов работы (совместительство)было начислено 10 000), а в последующие месяцы - 10 000, так как они были начислены за 40 часов (основное место). Налицо понижение зарплаты (изменение существенных условий ТД) без каких либо уведомлений и согласий. Может ли за это наказать трудовая инспекция (сам директор претензий не имеет)? Как избежать такого наказания? Можно ли в трудовом договоре и штатном расписании не писать оклад 25 000, а писать 10 0
00 и в ТД сделать оговорку, что эта сумма выплачивается за 16 часов работы в неделю? Период по бухгалтерии уже закрыт (2005г.) Заранее спасибо!
Отправлен: 14.08.2006, 13:37
Вопрос задала: Eva (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Eva!В вашей организации есть нарушения, за которые трудовая инспекция в праве вынести Вам предписание:
Во- первых, если работа по совместительству становится основным местом работы, то заключается новый трудовой договор с сотрудником. Т.е. его увольняют с совместительства и принимают на основное место работы. Следовательно, в новом трудовом договоре свои условия работы, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник .
Во- вторых, получать при совместительстве так же как и основной рабочий сотрудник может. В соответствии со ст. 285 ТК РФ и ст. 5 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.) может производится оплата труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Это должно было быть отражено в трудовом договоре с совместителем. Если такого нет- это нарушение.
В штатном расписании надо указывать полный оклад по должности, а вот в приказе о приеме делать пометку на какую часть ставки берется сотрудник и его фактический оклад.
Ответ отправила: Innainna (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 15.08.2006, 17:31 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Во-первых:Новый ТД заключен.Во вторых: "за фактически выполненный объем работ" - это я так понимаю для сдельщиков (какой у директора объем работ? у него повременка). По последнему согласна, но какую сумму писать в договоре: 100% или 40% оклада (про приказ я не спрашивала)? И я не увидела ответа на вопрос, будет ли считаться нарушением понижение оклада в этом случае?
