Вопрос № 51547: Может ли работник обеденный перерыв считать своим личным временем и распоряжаться им по своему усмотрению, идти куда хочет, не ставя в известность и не спрашивая на то разрешения руководства?...
Вопрос № 51.547
Может ли работник обеденный перерыв считать своим личным временем и распоряжаться им по своему усмотрению, идти куда хочет, не ставя в известность и не спрашивая на то разрешения руководства?
Отправлен: 08.08.2006, 22:08
Вопрос задала: Ночь (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, Ночь!
в соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса, В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.
а раз он не считается рабочим временем, то соответственно работник может использовать его по своему усмотрению, т.к. это не считается рабочем временем и оно не оплачивается...
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 08.08.2006, 23:25 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Ночь!
Да, может. На каждом предприятии есть режим рабочего времени и в обед работник занимается тем, чем пожелает.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 09.08.2006, 04:22 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Ночь!
В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (ст. 107 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации либо по соглашению между Вами и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Перерыв не включается в рабочее время.
Не кажется ли Вам, что несколько глупо будет выглядеть, если каждый раз Вы будете спрашивать у своего работодателя разрешения, например, выйти в перерыв на улицу подышать, в магазин, в кафе, встретиться с мужем, сделать фотографии, забрать какие-либо документы, отправить почту, сбегать в школу к ребёнку и т. д. и т. п., и отчитываться за все свои действия во время перерыва?
Работодатель не несёт за Вас и за Ваши действия ЛИЧНОЙ ответственности, он ведь не является Вашим воспитателем или опекуном. Он лишь обязан обеспечить для своих работников безопасные условия и охрану труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Что касается перерывов, то в этом случае работодатель обеспечивает лишь РЕЖИМ труда и отдыха, а не планирует как и где этот отдых должен происходить.
Что касается работника, то он должен исполнять УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и нести обязанности в области охраны труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ. В том числе извещать своего работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, о проявлении признаков острого профзаболевания (отравления).
Если в рабочее время Вы получите производственную травму - это одно. Такие случаи обязательно фиксируются, составляются акты. Обязанности работодателя здесь регулирует ст. 228 ТК РФ, проводятся расследования несчастных случаев на производстве согласно ст. 229 ТК РФ.
Если же Вы в свободное от исполнения трудовых обязанностей время, т. е. перерыв, например, попали под машину (не дай Бог), или стали жертвой ограбления, или потеряли память и пр. - то это совсем другое. В таких случаях Ваш работодатель никак не может отвечать за подобное. Единственное, что как любой нормальный человек, при Вашем, к примеру, отстутствии (невозвращении с перерыва)он не должен оставить это без внимания. Кто-то же заметит, что Вас слишком долго нет, попытается искать или, по крайней мере, выяснить
о Ваших намерениях на время перерыва. К тому же, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины уже считается прогулом. И в данном случае, работодатель обязан получить с Вас письменные объяснения. А это, сами понимаете, возможно будет лишь при личном контакте.
Или же, если Вы вернётесь с переломом руки после неудачного падения, естественно Вас не бросят на произвол судьбы, если, конечно, Вы не с извергами работаете.
Возможно также, что при определённых случаях Вам должна быть оказана какая-то особая (дополнительная по сравнению с законодательством)помощь, если она предусмотрена внутренними положениями Вашей организации.
Ну и последнее, ведь Ваш работодатель не отчитывается ни перед кем за то как сам проводит свой перерыв? )))))
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 09.08.2006, 11:32 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за очень подробный ответ! Ваша оценка 10 по 5-ти бальной шкале!
