Вопрос № 51119: Добрый день!
Я студент, мою знакомую не законно уволили с работы, и я решил помочь ей, составил иск, она подала, состоялось предварительное слушание и судья сказал, что мол я не могу предоставляет её интересы (она написала доверенность от руки на...Вопрос № 51128: Подскажите, пожалуйста, мог ли частный предприниматель вносить запись в трудовую книжку в период работы у него человека в 1997-2000гг. Дело в том, что надо оформить дубликат трудовой книжки и я не знаю вносить ли запись
работы у ЧП, если работник пре...Вопрос № 51133: Пишу заявление на отпуск на неделю с понедельника по пятницу.
Табельная автоматически приписывает к отпуску субботу и воскресенье (возможно по приказу директора). Вправе ли табельная проставлять автоматически отпуск на выходные дни?...Вопрос № 51148: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Мне в течение шести месяцев неправильно начисляли заработную плату - платили больше добавочный коэффициент. Теперь ошибка найдена (сбой программы) и с меня удерживают 50% заработка для погашения переплаты. Законн...Вопрос № 51186: Здравствуйте! У меня есть вопрос: будет ли выплачиватся субвенция зав. отделениями и старшим медсестрам поликлиник и в каком размере? Заранее спасибо!...
Вопрос № 51.119
Добрый день!
Я студент, мою знакомую не законно уволили с работы, и я решил помочь ей, составил иск, она подала, состоялось предварительное слушание и судья сказал, что мол я не могу предоставляет её интересы (она написала доверенность от руки на меня, что мол доверяет предостовлять мои интересы), т.к. доверенность нотариально не заверенна, хотя в законе строго не оговаривается, что в обязательном порядке доверенность должна быть оформлена у нотариуса. Правомерно ли она поступила?
Отправлен: 04.08.2006, 11:30
Вопрос задал: Lovesed (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Revizor666
Здравствуйте, Lovesed!
Подруга ваша поступила правомерно, когда написала дрверенность, но свои интересы она должна сама защищать.
Ответ отправил: Revizor666 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 04.08.2006, 15:21 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо за коментарий, но хотелось бы больше конкретики и ссылки на законодательство.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Lovesed!
Представительство в суде оформляется в соответствии со ст. 53 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Так доверенность может быть:
1. Нотариально заверена;
2. удостоверена организацией, в которой работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения,
военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.
Также полномочия представителя могут быть определены в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 06.08.2006, 14:35 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Это получается можно все таки обойтись без нотариального заверениясч, к примеру как я понял, достаточно устного заявления, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде. А на какой закон ссылаться? Т.к. судь сказала, что на следующем слушанье без нотариальной лдоверенности меня не допусит.
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Lovesed!
В соответствии со ст. 53 ГПК РФ, чтобы быть представителем Вашей знакомой в гражданском процессе необходимо удостоверить соответствующею доверенность у нотариуса. Также часть 6 упомянутой статьи предусматривает, что полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
Приложение:
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 08.08.2006, 06:29 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо, за разъяснения с приведенным материалом.
Вопрос № 51.128
Подскажите, пожалуйста, мог ли частный предприниматель вносить запись в трудовую книжку в период работы у него человека в 1997-2000гг. Дело в том, что надо оформить дубликат трудовой книжки и я не знаю вносить ли запись работы у ЧП, если работник предоставит договор, подтверждающий эту работу.
Отправлен: 04.08.2006, 13:12
Вопрос задала: Taka (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Taka!
Статья 66 (часть 2) Трудового кодекса не устанавливает обязанность работодалей - физических лиц вести трудовые книжки на своих работников. Работа у ИП подтверждается договором, который должен быть зарегистрирован в надлежащем порядке.
Однако, нормы трудового законодательства не запрещают ИП вносить записи в трудовую книжку и не предусматривают за это какого-либо наказания. Более того, 05.10.2006 г. вступают в силу изменения к Трудовому кодексу, вносимые федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, которые уточняют ст.66 ТК РФ и исключают ведение трудовых книжек для физических лиц, НЕ являющихся индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, не будет нарушением, если Вы внесёте в трудовую книжку периоды работы у ИП.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 04.08.2006, 13:50 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Меня смущает именно период работы с 1997г. по 2000г. Вопрос в действии закона во времени: человек работал во время действия КЗоТ (там нет указания на предпринимателей - физических лиц), а сейчас действует ТК РФ.
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Taka!Нет, запись в трудовую не вносится, достаточно будет прикрепить к дубликату (вложить в трудовую) договор с ЧП.
Ответ отправила: Innainna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 04.08.2006, 15:15 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: А на каком основании? Ведь работал человек у ЧП с 1997г. до 2000г. в период действия КЗоТ, а не ТК? О запрете ведения труд.книжек предпринимателями впервые было сказано в ТК (действует с 2002г.), а в КЗоТ (дейстовал до 2002г.) на ЧП/ИП акцент не делается. Вопрос в действии ТК РФ во времени.
Вопрос № 51.133
Пишу заявление на отпуск на неделю с понедельника по пятницу.
Табельная автоматически приписывает к отпуску субботу и воскресенье (возможно по приказу директора). Вправе ли табельная проставлять автоматически отпуск на выходные дни?
Отправлен: 04.08.2006, 13:43
Вопрос задал: usf80 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, usf80!
На сегодняшний день отпуск исчисляется в календарных днях (28 дней) и отпускные выплачиваются за все дни отпуска, в том числе и за субботы-воскресенья.
Работодатель составляет ежегодно график отпусков и обязан предупредить работника за две недели о начале отпуска. Отпуск может быть перенесён (ст. 123 ТК РФ) по соглашению сторон либо разделён на части (ст. 125 ТК РФ).
Если Вы указали в заявлении только 5 дней, Ваш работодатель не возражает против этого, то и приказ оформляется на 5 календарных дней, что фиксируется в табеле и оплачивается соответственно.
Единственный момент - это, то, что ст. 125 ТК РФ разрешает разделение отпуска на части по соглашению сторон при условии, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е, если Вы сейчас берёте 5 дней отпуска, то в следующий раз Вам должна быть предоставлена неиспользованная часть отпуска уже либо полностью, либо, если Вы снова захотите разделить - 9 и 14 дней, либо оставшиеся 9 дней поделите как Вам будет удобно (обязательно по соглашению с работодателем), а 14 дней единовременно.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 04.08.2006, 14:11
Вопрос № 51.148
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Мне в течение шести месяцев неправильно начисляли заработную плату - платили больше добавочный коэффициент. Теперь ошибка найдена (сбой программы) и с меня удерживают 50% заработка для погашения переплаты. Законно ли это?
Отправлен: 04.08.2006, 16:02
Вопрос задала: LadyU (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, LadyU!
Согласно статье 137 ТК РФ с Вас могут производится удержания для возврата излишне выплаченных сумм вследствие счётных ошибок.
Статья 138 ТК РФ устанавливает максимальные размеры удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы установлен предел удержаний - 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Таким законом является Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", которым предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы. Данный предел установлен при удержании по нескольким исполнительным
документам.
Поскольку с Вас удержания производятся не по исполнительным документам, то размер таких удержаний не может превышать 20% от зарплаты. Ваша бухгалтерия превышает установленный предел.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 07.08.2006, 16:16
Вопрос № 51.186
Здравствуйте! У меня есть вопрос: будет ли выплачиватся субвенция зав. отделениями и старшим медсестрам поликлиник и в каком размере? Заранее спасибо!
Отправлен: 04.08.2006, 23:10
Вопрос задал: HotRodddd (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, HotRodddd!
Вообще-то это должно быть написано в бюджете...
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 05.08.2006, 00:13
