Вопрос № 50773: Уважаемые эксперты помогите разобраться в такой ситуации! Гражданка А. работает в организации. 28 июня был последний рабочий день этой гражданки (день, когда она была на работе и работала), после она просто не вышла на работу. 15 июля она приходит в ...Вопрос № 50774: Уважаемые эксперты! Вопрос такой. у работника с организацией закончился срок трудового договора. Трудовой договор был срочный. Вопрос такой. сколько это лицо
может отдыхать после увольнения, чтобы не потерять трудовой стаж до того как устроиться на н...
Вопрос № 50.773
Уважаемые эксперты помогите разобраться в такой ситуации! Гражданка А. работает в организации. 28 июня был последний рабочий день этой гражданки (день, когда она была на работе и работала), после она просто не вышла на работу. 15 июля она приходит в отдел кадров и говорит, что она не появлялась по уважительной причине (однако, не может предъявить какой либо документ подтверждающий уважительность прогула) и просит, чтобы ее уволили по собственному желанию ее последним рабочим днем, т.е. что бы ее уволили с 28
июня. Руководство согласно - уволить. Но вопрос правильно ли это будет с точки зрения закона? Можно ли уволить задним числом? Спасибо
Отправлен: 01.08.2006, 12:15
Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Оксана! C точки зрения закона будет правильным уволить ее 15 июля, а дни, в которые сотрудница не выходила на работу просто не оплачиваются. Дело в том, что закон не заставляет работодателя наказывать сотрудника за отсутствие на работе, а только предоставляет ему такое право (ст. 192 ТК РФ). И если работодатель считает, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, то он может и не принимать ни каких дисциплинарных взысканий. В любом случае увольнять задним числом нельзя, так как в последний
день работы, по закону, надо выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)
Ответ отправила: Innainna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 01.08.2006, 12:53 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за развернутый ответ
Вопрос № 50.774
Уважаемые эксперты! Вопрос такой. у работника с организацией закончился срок трудового договора. Трудовой договор был срочный. Вопрос такой. сколько это лицо может отдыхать после увольнения, чтобы не потерять трудовой стаж до того как устроиться на новую работу? 21 день или месяц?
Отправлен: 01.08.2006, 12:19
Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Оксана!
Непрерывный стаж сохраняется в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы. Чтобы стаж не прервался, работнику следует подыскать себе новое место работы и оформится там до истечения месячного срока, либо встать на учёт в центре занятости по месту жительства.
Что касается постановки на учёт в органах занятости, то на личном опыте могу сказать, что к ним следует обращаться заблаговременно, потому как только на регистрацию Вашего заявления они выделяют 10 дней. Следовательно, если гражданин обратится в орган занятости по истечении 21 дня с момента увольнения (что, собственно, произошло когда-то в моём случае), то он не успеет зарегистрироваться в этом органе до истечения месяца, который не прерывает трудовой стаж.
Относительно же гарантий социальной поддержки безработных, ст. 28, п. 2 Закона "О занятости населения РФ" гласит : "Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы,
привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа...."
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 01.08.2006, 14:47 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за грамотный ответ
