Вопрос № 51729: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Я живу в РФ, и у меня есть возможность открыть оптовую фирму для реализации от производителя макаронных изделий, который находится в Беларусии. Параллельно планируется заниматься продажами других бакаллейных тов...Вопрос № 51730: Здравствуйте уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, где я могу получить исчерпывающую информацию о том как возмещается вредность работы в отделениях медицинских учреждений, в которых проводится терапия цитостатиками (химиотерапия) и есть ли ...Вопрос № 51749: Обязан ли работодатель перед очередным отпуском помимо отпускных выплатить зарплату за рабочие дни перед отпуском?
Поясню: отпускные за очередной отпуск с 2 августа оплатили в июле, должен ли бухгалтер сразу выплатить и зарплату за 2 рабочих дня ...Вопрос № 51758: Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Есть возможность подработки на другом предприятии (с основной работы увольняться не собираюсь). Как меня могут оформить и не повлияет ли эта подработка навыплату пособий до 1,5 ле...
Вопрос № 51.729
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Я живу в РФ, и у меня есть возможность открыть оптовую фирму для реализации от производителя макаронных изделий, который находится в Беларусии. Параллельно планируется заниматься продажами других бакаллейных товаров.
Вопрос следующий - по организационным формам - стою перед выбором: открывать ООО в РФ или филиал фирмы производителя? (в любом случае деньги не мои, а фирмы-производятеля). Какие отличия в регистрации (процесс регистрации филиала где и как поисходит), уплате налогов (фирмы в разных городах, даже странах, если это филиал, то в какой стране будут платиться налоги по филиалу и какие именно?) у ООО и филиала? Что удобнее и выгоднее на практике?
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, Ильцевич Валерия Борисовна!
Здравствуйте, Ильцевич Валерия Борисовна!
Однозначно ООО
Только в Москве еженедельно регистрируется создание нескольких тысяч новых юридических лиц разных организационно-правовых форм. Известно, что в большинстве случаев это не новый бизнес, а дополнение к основному. В каждом случае у собственников бизнеса - индивидуальных предпринимателей или владельцев компаний на это имеется веская причина. Итак, как правило, компании вдобавок к уже действующему бизнесу создаются:
- под новый проект (вид деятельности)
- для оптимизации налогообложения, например для перехода на упрощенку в середине налогового периода.
- для географической экспансии в другие регионы, когда создание филиалов нецелесообразно или, например, нужно ввести в состав участников образуемой организации новых партнеров из регина, которые обеспечат ее развитие,
- наконец, для распределения предпринимательских рисков и защиты имущества, например при вероятном предъявлении к основной компании крупных претензий со стороны кредиторов или госорганов.
И еще одна нередкая причина регистрации нового юридического лица - это желание продать бизнес индивидуального предпринимателя. Для этого последовательно создается новая оранизация, на ее баланс передаются активы предпринимателя, организация продается новому собственнику, а ее бывший владелец прекращает совю деятельность в качестве предпринимателя.
Выбору организационно-правовой формы посвящено множество материалов и даже научных трудов. Но на самом деле выбор для конкретного учредителя очевиден. Если речь идет о малом или среднем бизнесе, то подавляющее большинство таких компаний существуют в форме обществ с ограниченной ответственностью. А акционерные общества - удел учредителей, не стремящихся к оперативному руководству компанией и привлекающих сторонних инвесторов.
Я всего лишь поясню, почему сейчас ООО предпочтительнее всех других вариантов. Во-первых, ожидается, что в рамках корпоративной реформы наиболее популярная альтернатива - закрытое акционерное общество (ЗАО) - с 2008-2009 гг. как организационно-правовая форма из российского законодательства исчезнет вообще (проект ФЗ №213410, принят в 1 чтении 09.11.05) Всем ЗАО будет предложено либо стать публичнми компаниями со статусом ОАО, либо преобразоваться в те же ООО. Такая форма, как общества с дополнительной ответственностью,
с высокой степенью вероятности также будет исключена из ГК РФ. Кроме того, в числе плюсов ООО стоит назвать отсутствие необходимости регистрировать эмиссию акций и вести реестр акционеров, а также упрощенный порядок выхода из общества, который, впрочем, законодатель намерен в будущем запретить (проект ФЗ №213410-4). Речь идет о праве участника в любое время выйти из общества не зависимо от согласия других его участников с выплатой действительной стоимости доли.
В будущем, после принятия поправок, долю ООО можно будет только продать стороннему покупателю либо другим участникам общества.
Для ООО и ЗАО минимальный размер уставного капитала составляет 100 МРОТ, то есть общеизвестные 10 тыс. руб. из которых полной оплате при учреждении ООО подлежит 50%, остальное - в течение года с момента создания. В случае с ЗАО не менее 50 % акций общества, распределенных при его учреждении, должно быть оплачено в течение 3 месяцев с момента госрегистрации ЗАО.
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 10.08.2006, 20:09
Вопрос № 51.730
Здравствуйте уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, где я могу получить исчерпывающую информацию о том как возмещается вредность работы в отделениях медицинских учреждений, в которых проводится терапия цитостатиками (химиотерапия) и есть ли вообще поняте - вредность работы в указанных отделениях.
Спасибо
Отвечает: Lperw
Здравствуйте, Ильцевич Валерия Борисовна!
попробуй посмотреть в этих документах....
1)Информационное письмо от 26.02.01 "О состоянии профессиональной заболеваемости у работников здравоохранения".
2) Приказ Минздрава РФ 07.05.98 №255 "Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России"
3) приказ Минздрава РФ от 30.12.1999 №459 "О мерах по совершенствованию охраны труда в организациях здравоохранения".
4) СанПиН 2.1.3.1375-03
--------- Компьютеры работают, а человек - думает...
Ответ отправил: Lperw (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 10.08.2006, 19:40
Вопрос № 51.749
Обязан ли работодатель перед очередным отпуском помимо отпускных выплатить зарплату за рабочие дни перед отпуском?
Поясню: отпускные за очередной отпуск с 2 августа оплатили в июле, должен ли бухгалтер сразу выплатить и зарплату за 2 рабочих дня 1 и 2 августа или этот расчет будет производиться только в сроки установленные для выплаты зарплаты в организации?
Отправлен: 10.08.2006, 15:24
Вопрос задала: MNE (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, MNE!
Расчёт и выплата зарплаты производится в дни, которые установлены. Необязательно выплачивать зарплату вместе с отпускными. Если выплачивают - это добрая воля руководителя и гл. бухгалтера.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 10.08.2006, 15:37
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, MNE! По законодательству оплата отпуска производится не позднее 3х дней до его начала ст.136 ТК РФ. Т.к. 1 и 2 августа в отпуск не входят, то зарплату за них получите в определенные организацией сроки.
Ответ отправила: Innainna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 15.08.2006, 15:14
Вопрос № 51.758
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Есть возможность подработки на другом предприятии (с основной работы увольняться не собираюсь). Как меня могут оформить и не повлияет ли эта подработка навыплату пособий до 1,5 лет по уходу за ребенком?
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Леушина Ольга Викторовна!
1. Оформить могут в качестве совместителя, так основное место работы у вас есть.
2. В соответствии с пунктом 11 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.08.2006, 04:54
