/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 727
от 27.05.2007, 18:05

Вопрос № 87.936

Здравствуйте! Я беременна, работодатель об этом не знает пока и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я сейчас на больничном и думаю как поступить. Белая зарплата 7 тыс., в конверте - 1000 долл. Работать в этой компании в принципе уже не хочу, но понимаю, что сейчас вряд ли куда-то устроюсь уже. Скажите, имеет ли работодатель право, узнав о моей беременности, платить мне до родов в этом случае только белую зарплату и требовать выполнение всей работы, за которую я получала больше или увеличивать требования? В каком случае меня могут уволить в моем положении?

Отправлен: 21.05.2007, 17:39 Вопрос задала: Angelika (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 8)

Отвечает: Геллерштейн МАрк Исаакович Здравствуйте, Анжелика Руслановна! О заработной плате - для закона у Вас есть только белая заработная плата - это 7000 рублей. Об увольнении - уволить Вас практически невозможно, отрывок из Постановления КС РФ: "Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен". С конвертом - много сложнее, так как, я думаю, Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности за "белую" зарплату. НО, еще раз отмечаю, что если Вы и не будете выполнять весь объем работы - сделать он ничего не сможет. Буду рад, если помог. М. Геллерштейн

Ответ отправил: Геллерштейн МАрк Исаакович (статус: Студент) Ответ отправлен: 21.05.2007, 17:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Могу ли я вообще не посещать работу, тем более, что мое рабочее место уже занято? Да и условия труда, честно говоря, не для вынашивания здоровой беременности.

Отвечает: Барон Александр Михайлович Здравствуйте, Анжелика Руслановна! Работодатель ОБЯЗАН платить только белую зарплату ВСЕМ сотрудникам и имеет право требовать выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Не делая этого, он нарушает закон. Собственно это - единственный козырь в Ваших руках, т.е. шантаж (донос в налоговую инспекцию). В связи с беременностью у женщины появляется ряд льгот, в т.ч. право требования перевода ее на более легкую (физически) работу с сохранением з/п и т.п. См. статьи Трудового кодекса в приложении. Приложение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). --------- Все случайное не случайно

Ответ отправил: Барон Александр Михайлович (статус: Специалист) Ответ отправлен: 21.05.2007, 18:16 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Angelika ! Вы спрашиваете - могут ли уволить беременную женщину в период испытательного срока ? Как я понимаю факт беременности уже имеется. Т.е. возможное трудоустройство будет приходится уже на период беременности. В силу ст.70 ТК РФ - испытательный срок не может быть установлен в отношении беременных женщин. Я так понимаю, что извещать потенциального работодателя о наличии у Вас беременности Вы не собираетесь. Можете не говорить. А работодатель может вставить условие об испытании в договор. Но в этом случае в силу вступает ст.9 ТК РФ, в которой говорится, что если в трудовой договор были включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными Трудовом кодексом (в данном случае статьей 70 ТК РФ), то такие условия не подлежат применению. Т.е. если Вы пройдете собеседование и будете приняты на работу, можете особо не сопротивляться против включения условия об испытании в Ваш трудовой договор. Если Ваша беременность "обнаружится" до окончания срока испытания, предъявите работодателю справку о беременности и предложите ознакомиться со ст.9 ТК РФ. Желание увольнять Вас как не прошедшую испытательный срок у него исчезнет. С уважением, Eviran. Приложение: Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ...беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 24.05.2007, 10:10 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо!

Вопрос № 88.102

Здравствуйте Уважаемые Зксперты! На заседании суда судья запретила мне вести аудио запись ссылаясь на то, что секретарь ведет протокол. На сколько правомочны ее действия и на что я должна ссылаться, если захочу вести аудио запись следующего заседания? И еще один вопрос- могу ли я изменить свои показания на следующем заседании, если к присяге меня не приводили, а ответчик и его свидетель откровенно лгали? Правда уличить их во лжи мне не удалось.

Отправлен: 22.05.2007, 17:40 Вопрос задала: Марго (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Геллерштейн МАрк Исаакович Здравствуйте, Марго! Не буду Вам цитировать ст. 10 ГПК РФ "Гласность". Суду очень не нравится диктофон, так как, в теории, он позволяет обжаловать протокол судебного заседания. В дальнейшем - распечатайте ст. 10 ГПК и всегда носите ее с собой. У меня, периодически, при входе в суд пытаются отобрать диктофон, ссылаясь на то, что "не положено". Один раз я даже чуть не ушел с Президиума областного суда (именно по этой причине). У меня есть с сотню записей судебного произвола, но, как доказательство, у меня их не принимают. Сылаются на протокол судебного заседания, а аудиозапись - ее - как и нет. ЭТо длится с момента выхода ГПК РФ и по настоящее время. Т.е. - записи на диктофоне - только для Вас, так как использовать их как доказательство Вам не удастся. НО, когда видят диктофон - одно из двух - или уважают, или совсем не уважают. У меня - моего доверителя арестовали в суде за нарушение порядка в судебном заседании - велась аудиозапись - судья, рассматривающая дело, заявила что КоаП не предусматривает производство аудиозапсей. Моего доверителя увезли в больницу. Вот такая практика. Удачи. М. Геллерштейн

Ответ отправил: Геллерштейн МАрк Исаакович (статус: Студент) Ответ отправлен: 22.05.2007, 18:02 Оценка за ответ: 5

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.52 от 02.05.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru