Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:мужчина/женщина, от 25 до 40 лет, высшее образование, опыт работы от 1 года крупной FMCG-компании в должности тренинг-менеджера, наличие авто (желательно), готовность к командировкам (М, МО)
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:-высшее,н/высшее -муж/жен -от 23 до 55 лет -коммуникабельность -легкообучаемость -достижение цели в короткие сроки
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:- высшее, н/высшее, ср/сп., - 23-55лет, - муж./жен., - опыт работы - от 2 лет - исполнительность, - нацеленность на качественный и быстрый результат.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 55 Требования:ТРЕБОВАНИЯ - Высшее, н/ высшее, - 25-55 лет, - муж./жен., -опыт работы - от 3 лет - исполнительность - нацеленность на качественный и быстрый результат
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:-образование высшее, н/высшее - 23-55 лет - опыт работы 2-3 года - муж/жен. -легкообучаемость -исполнительность
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 48 Требования:В производственно-коммерческую организацию требуется помощник руководителя. Личностные качества: пунктуальность, исполнительность, ответственность, доброжелательность, коммуникабельность, амбициозность, обладание лидерскими качествами, принятие решений, нацеленность на результат и стремительный карьерный рост. Желание расти и развиваться.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:- Высшее образование, предпочтительно государственный ВУЗ. - Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года обязателен. - Знание компьютера на уровне опытного пользователя, обязательное знание Excel (умение составлять таблицы), Word. - Представительная внешность. - Активная жизненная позиция, ответственность, инициативность. - Хороший уровень знания английского языка приветствуется.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от до 35 Требования:Требования: жен, до 35 л., в/о, общирный опыт, знания и желание работать по данному направлению, свободное владение английским языком.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Высшее образование. Опыт работы в кадровых агентствах. ПК, аналитические и коммуникативные способности. Желание работать в сфере <<про-западно-ориентированного>> HR. Владение разговорным английским языком является существенным плюсом и будет востребовано.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от до Требования:Опыт работы в аналогичной должности в крупных компаниях/холдингах федерального уровня, предоставляющих услуги населению, опыт управления большим коллективом.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:В специализированное консалтинговую компанию (HR-consulting) в связи с расширением бизнеса и большим количеством заявок требуется консультант по рекрутингу. Обязанности: поиск и подбор кандидатов в соответствии с заявками клиентов, управление отношениями с кандидатами. Поиск клиентов-работодателей и, вообще, работа с клиентами в обязанности не входит. Основные вакансии -- в сфере IT&Telecom, корпоративных продаж и управленческого
персонала. Кандидат должен иметь опыт успешной работы в рекрутинге в кадровых агентствах. Со своей стороны компания предлагает самый высокий уровень гонораров, хорошо известных клиентов, зарекомендовавших себя, как привлекательный HR-бренд, интересные (не массовые) вакансии, конфортные условия работы в небольшом коллективе и реалистичные планы. Фиксированный оклад от 15000 руб., средний доход 25 000 - 30 000 руб. Офис находится около ст. м. "Автозаводская".
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Возраст: от 10 до 100 Требования:- студент ВУЗа, стремящийся к развитию в области управления персоналом и готовый работать не менее 20-ти часов в неделю; - способность работать в команде; - способность работать в режиме ограниченности времени, устанавливать эффективные взаимоотношения с коллегами; - средний уровень английского языка; - уверенный пользователь компьютера и сети Интернет.
Oпыт работы:4 года;
Возраст: от 35 до 45 Требования:Директор по персоналу(в компанию по ремонту оборудования крупных предприятии): муж., жен.. 35-45лет, в.о.(желат. механ.) В одном лице. Поиск и подбор персонала от низовых до топ-позиций Оценка кандидатов на соответствие корпоративным компетенциям мониторинг рынка труда. Работа с кадровыми агентствами оформления необходимых планирующих и отчетных документов. Участие в других вопросах управления персоналом. Навыки
управления коллективом Гр.раб. с9.00-18.00час. З.п. от.40 000 (оклад +премии, компенсация за а.м.) Р-он м. <<Сходненская>>
Москва
Работодатель / Информационно-дисконтная компания;
Возраст: от 18 до 30 Требования:Возраст от 18 до 30 лет. Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, умение работать в коллективе, целеустремленность, опрятный внешний вид. Работа для молодых специалистов и студентов. Образование не ниже среднего , наличие постоянной регистрации. Желание и возможность совершенствовать свои умения и навыки, знание ПК (MS Office)-желательно. Полностью офисная работа, без разъездов и поиска клиентов! (существует карьерный
рост)!