Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Компания, предоставляющая консалтинговые услуги, приглашает на работу Бизнес-тренера. Требования: - образование высшее (психология); - опыт работы в должности бизнес-тренера, тренинг-менеджера; - знание принципов и методик проведения тренингов; - умение вести тренинги с различным бизнес-группами; - знание основ бизнеса, управления, теории продаж; - регистрация Москва, МО.
Москва
Работодатель / Кадровое агентство "NextTop";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 40 Требования:Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Стрессоустойчивость, ответственность. Знание трудового законодательства. Опытный пользователь ПК. Желательно знание 1С.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:- Высшее образование, предпочтительно государственный ВУЗ. - Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года обязателен. - Знание компьютера на уровне опытного пользователя, обязательное знание Excel (умение составлять таблицы), Word. - Представительная внешность. - Активная жизненная позиция, ответственность, инициативность. - Хороший уровень знания английского языка приветствуется.
Возраст: от 21 до 35 Требования:Ж, 21-35 лет, прописка Москва/МО, в/о, Активность Ответственность Хорошая память Нацеленность на результат Желание развиваться и постоянно совершенствоваться в сфере HR ПК - уверенный пользователь.
Москва
Работодатель / ООО Фармстандарт;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 28 до 45 Требования:Приглашается опытный профессионал с высшим юридическим или HR образованием. Нообходимо: - Знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства. - Уверенные навыки работы с базами данных, анализа статистики кадровых процессов.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:Жен. от 25 до 40, образование высшее или н/высшее, знание 1С Зик, Word, Excel, опыт работы по специальности не менее 1 года, хорошее знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Рабочий день с 10.00 до 19.00, исп. срок 3 месяца, з/п 25000 после 32000 руб. Оформление согласно ТК РФ.+ питание
Москва
Работодатель / ЗАО "VIP Сервис";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 24 до 38 Требования:Требования: М/Ж, от 24 до 38 лет, обязателен опыт аналогичной работы от 2 лет. Опыт использования в работе метода оценки 360, ассесcмент. Опыт составления опросников. Опыт обработки статистических материалов. Умение проведения оценочных интервью, фокус-группы. Навык написания методологических материалов (регламентов).
Москва
Работодатель / ОАО "Центральный Московский Депозитарий";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 40 Требования:Владение методиками подбора персонала. Успешный опыт проведения собеседований и найма персонала. Навыки телефонного общения, умение работать с большим количеством вакансий. Ответственность, коммуникабельность,стрессоустойчивость, активность, доброжелательность.
Москва
Работодатель / "Евродом";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 35 Требования:- Женщина от 25 до 35 лет, высшее образование обязательно; - Опыт работы от 2-х лет на участке кадрового делопроизводства; - Хорошее знание 1С <<ЗИК>>, версия 8.0 , 8.1; - Опыт ведения кадрового делопроизводства на несколько юридических лиц желателен.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от до 35 Требования:Французская сеть супермаркетов приглашает на открытую вакансию менеджера по подбору персонала (рекрутёра). Требования: жен, желательно без вредных привычек. Гр. прописка, регистрация РФ. Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет. Высшее образование, неполное высшее. Желательно знание французского или английского языка.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:Граждансво РФ. Образование высшее маркетинговое либо техническое. Опыт разработки и проведения треигов по продажам, продукции. Знание рынка климатехники.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 40 Требования:Образование не ниже средне-специального; Опыт работы по специальности от 0,5г.; Уверенный пользователь ПК (MS Office, желательно - 1С: версия 7.7); Внимательность, аккуратность, обучаемость.
Возраст: от 25 до 38 Требования:Образование не ниже средне-специального, ПК - уверенный пользователь, доброжелательность, позитивный настрой, умение самостоятельно принимать решения, желание учиться, повышать свою квалификацию
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 18 до 35 Требования:1. - Проживание в Москве. (Прописка не обязательна) 2. - Компьютер. 3. - Интернет 4. - 4 часа для работы в день, - в промежутке с 10-00 до 18-00. 5. - Наличие домашнего Телефона. 6. - Возраст от 18 до 30 лет 7. - Дисциплинированность, пунктуальность. 8. - Желание развития по Карьерному Росту.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 18 до 35 Требования:Открыты дополнительные вакантные места в крупной компании. Приглашаем амбициозных, активных молодых людей и девушек, желающих расти по карьере, развиваться в профессиональном и личностном плане. От Вас: домашний телефон, Интернет, возраст от 18 до 30 лет, регистрация в Москве и МО, 4 свободных часа в день, коммуникабельность, ответственность, желание работать и зарабатывать.