Возраст: от 17 до 25 Требования:ПРИГЛАШАЕМ ДЕВУШЕК ПРИВЕТСТВУЕТСЯ: целеустремленность,общительность ОБЯЗАТЕЛЬНО: УМЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПК ГРАФИК РАБОТЫ С 9:00 ДО 17:00
Москва
Работодатель / Торговый дом;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от до Требования:* University degree with major in HR prefer * HR work experience more than 2 years (preferably in western companies) * Professional competence in recruiting * Fluent spoken and written English * Excellent communications skills, ability to work under multi-task conditions * Sensitive issue * Work team skills
Москва
Работодатель / ООО "Персонал";
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 23 до 30 Требования:В кадровом агентстве "Персонал" объявляется конкурс на вакансию менеджера по подбору персонала. Возраст от 23 до 30 лет. Презентабельная внешность. С опытом работы не менее 1 года, знанием ПК (Word,Excel,Internt) Умение работать в коллективе, коммуникабельность, грамотная речь, активность, стрессоустойчивость.
Москва
Работодатель / ООО "Персонал";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 28 до 45 Требования:В ресторан при VIP кинотеатре требуется тренинг менеджер на проектную работу (3-6 месяцев) Жен, возраст от 28 до 45 лет, высшее образование, обязательно опыт работы менеджером в сфере ресторанного бизнеса не менее 2-х лет. Хорошие организаторские способности, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:- Высшее образование, предпочтительно государственный ВУЗ. - Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года обязателен. - Знание компьютера на уровне опытного пользователя, обязательное знание Excel (умение составлять таблицы), Word. - Представительная внешность. - Активная жизненная позиция, ответственность, инициативность. - Хороший уровень знания английского языка приветствуется.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 28 до 43 Требования:Менеджер по персоналу (м. Кузьминки) Группе компаний, основным направлением деятельности которой является строительство, требуется менеджера по персоналу. Оформление по трудовой, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 дней, пятидневка, с 9-18 ( в пятницу до 17 часов), работа в районе микрорайона <<Белая дача>>. (ближайшее метро Кузьминки - до офиса есть корпоративный транспорт) Обязанности: подбор
персонала, формирование кадровой политики, разработка стандартов работы с персоналом, формирование кадрового резерва, др. Женщина от 27 до 45 лет, гражданство РФ, образование высшее (желательно психологическое, экономическое, управленческое) , знание Excel, Word, Internet, e-mail. Аналогичный опыт работы от 3-х лет
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 29 до 44 Требования:Менеджер по персоналу (м. Кузьминки) Группе компаний, основным направлением деятельности которой является строительство, требуется менеджера по персоналу. Оформление по трудовой, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 дней, пятидневка, с 9-18 ( в пятницу до 17 часов), работа в районе микрорайона <<Белая дача>>. (ближайшее метро Кузьминки - до офиса есть корпоративный транспорт) Обязанности: подбор
персонала, формирование кадровой политики, разработка стандартов работы с персоналом, формирование кадрового резерва, др. Женщина от 29 до 44 лет, гражданство РФ, образование высшее (желательно психологическое, экономическое, управленческое) , знание Excel, Word, Internet, e-mail. Аналогичный опыт работы от 3-х лет
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:Жен. от 25 до 40, образование высшее или н/высшее, знание 1С Зик, Word, Excel, опыт работы по специальности не менее 1 года, хорошее знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Рабочий день с 10.00 до 19.00, исп. срок 3 месяца, з/п 25000 после 32000 руб. Оформление согласно ТК РФ.+ питание
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 45 Требования:Наши пожелания к кандидату: Опыт работы на аналогичной позиции от трех лет (отличное знание кадрового документооборота, весь цикл подбора персонала). Приветствуется опыт работы в IT - компании.
Москва
Работодатель / ЗАО "VIP Сервис";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 24 до 38 Требования:Требования: М/Ж, от 24 до 38 лет, обязателен опыт аналогичной работы от 2 лет. Опыт использования в работе метода оценки 360, ассесcмент. Опыт составления опросников. Опыт обработки статистических материалов. Умение проведения оценочных интервью, фокус-группы. Навык написания методологических материалов (регламентов).
Москва
Работодатель / ИТЕКО ОАО;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:Опыт в подборе персонала, знание основ кадрового делопроизводства, коммуникабельность, ответственность. При собеседовании проводится тестирование на знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Москва
/ Алексеевская;
Работодатель / Just Consulting;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 35 Требования:Уверенный пользователь ПК, желателен опыт работы в продажах, можно и без опыта, умение работать в команде, желание развиваться в области продаж, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, пунктуальность.
Москва
/ Цветной бульвар;
Работодатель / ООО Саммит -Лайт;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 30 до 55 Требования:Деловой подход в решении вопросов стратегии и тактики, активная жизненная позиция. Способность принятия самостоятельных решений.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:мужчина/женщина, от 25 до 40 лет, высшее образование, опыт работы от 1 года крупной FMCG-компании в должности тренинг-менеджера, наличие авто (желательно), готовность к командировкам (М, МО)
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 50 Требования:Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2-х лет, опыт работы в должности Руководителя не менее 1 года.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 56 Требования:Образование - незаконченное высшее, государственные вузы. Опыт подбора персонала от 0.5 года до 1 года. ИДЕАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ: РЕКРУТЕР, МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ, АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ. Менеджер по подбору пересонала, менеджер по персоналу, ассистент менеджера по подбору. НЕ ПОХОДИТ - ИНСПЕКТОР ОК, НАЧАЛЬНИК ОК. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ПОДХОДЯТ ПРЕТЕНДУЮЩИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (ДИРЕКТОР
ПО ПЕРСОНАЛУ) В КОМПАНИИ!!! Не подходит опыт работы в сферах: РЕСТОРАНЫ, КАЗИНО, ГОСТИНИЦЫ, ШОУ-БИЗНЕС, парикмахерские, фитнесс-центры, поликлиники, больницы, ОХРАННЫЕ СТРУКТУРЫ, ГОССТРУКТУРЫ, общественные организации, розничная торговля.