Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 58 Требования:Требования: высокая стрессоустойчивость, ответственность, нацеленность на конечный результат; опыт оптимизации организационной структуры и штатной численности персонала; опыт разработки и внедрения мотивационных схем и схем адаптации персонала; навыки организаторской и управленческой деятельности; опыт работы с документами.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Здравствуйте! Ваше сообщение получено, Вы можете пройти собеседование с менеджером компании, где получите всю интересующую информацию о деятельности отделов, направлениях работы компании и условиях труда. Для Вас выписан пропуск в офис. Номер пропуска: 32800, офис номер 1. Вы можете пройти собеседование в любой рабочий день с 11:00 до 17:00. Наш адрес: Метро "Проспект Мира", Олимпийский проспект, дом 16,
корпус 2, шестой подъезд. От метро пройти до спорткомплекса "Олимпийский", потом 50 метров направо. Администратору при входе назовёте номер пропуска.
Москва
/ Полежаевская;
Работодатель / ООО" Фактория ";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 28 до 58 Требования:стрессоустойчивость, пунктуальность, обучаемость, стремление к развитию и самореализации, умение работать в команде, опыт руководящей работы. Умение разрабатывать и внедрять нормативную документацию, знание ТК РФ и методик кадрового менеджмента. Грамотное ведение документации. Навыки ведения переговоров. Умение творчески подходить к решению задач и проблем фирмы; умение анализировать рынок труда, выстраивать партнёрские отношения.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:- Высшее образование, предпочтительно государственный ВУЗ. - Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года обязателен. - Знание компьютера на уровне опытного пользователя, обязательное знание Excel (умение составлять таблицы), Word. - Представительная внешность. - Активная жизненная позиция, ответственность, инициативность. - Хороший уровень знания английского языка приветствуется.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:В специализированное консалтинговую компанию (HR-consulting) в связи с расширением бизнеса и большим количеством заявок требуется консультант по рекрутингу. Обязанности: поиск и подбор кандидатов в соответствии с заявками клиентов, управление отношениями с кандидатами. Поиск клиентов-работодателей и, вообще, работа с клиентами в обязанности не входит. Основные вакансии -- в сфере IT&Telecom, корпоративных продаж и управленческого
персонала. Кандидат должен иметь опыт успешной работы в рекрутинге в кадровых агентствах. Со своей стороны компания предлагает самый высокий уровень гонораров, хорошо известных клиентов, зарекомендовавших себя, как привлекательный HR-бренд, интересные (не массовые) вакансии, конфортные условия работы в небольшом коллективе и реалистичные планы. Фиксированный оклад от 15000 руб., средний доход 25 000 - 30 000 руб. Офис находится около ст. м. "Автозаводская".
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от до 35 Требования:Требования: жен, до 35 л., в/о, общирный опыт, знания и желание работать по данному направлению, свободное владение английским языком.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Высшее образование. Опыт работы в кадровых агентствах. ПК, аналитические и коммуникативные способности. Желание работать в сфере <<про-западно-ориентированного>> HR. Владение разговорным английским языком является существенным плюсом и будет востребовано.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от до Требования:Опыт работы в аналогичной должности в крупных компаниях/холдингах федерального уровня, предоставляющих услуги населению, опыт управления большим коллективом.
Возраст: от 10 до 100 Требования:- студент ВУЗа, стремящийся к развитию в области управления персоналом и готовый работать не менее 20-ти часов в неделю; - способность работать в команде; - способность работать в режиме ограниченности времени, устанавливать эффективные взаимоотношения с коллегами; - средний уровень английского языка; - уверенный пользователь компьютера и сети Интернет.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Не устраивайтесь в компаню IDC- это лохотрон.Сначала они говорят что ни зачто платить не надо,затем оказывается что надо заплатить 2000 р. за карточку,а после лекций (4 дня) оказывается надо ещё 10500 р. за обучение.И ещё оказывается что они
и з.п. не платят.От 250 р. за подписанный договор.Если вы за месяц заключили один договор значит ваша з.п. 250р. Читайте лучше договора.
Возраст: от 22 до Требования:Обязанности: В учебно-методический бизнес-центр требуются менеджеры для решения кадровых вопросов, организации учебного процесса. Работа с информацией, планирование и анализ деятельности организации. Офис. Доход от 1000$, 5-ти дневная рабочая неделя, возможен свободный график работы. Требования к соискателю: Размещение вакансий (СМИ, Интернет и др.) Подбор кандидатов на открытые позиции Проведение
собеседования Развитие и обучение персонала Проведение презентаций, участие в бизнес-семинарах, тренингах Условия найма (зарплата, компенсационный пакет): быстрый карьерный рост
Возраст: от 18 до 30 Требования:В крупную компанию требуются сотрудники на неполный день. Требования: регистрация в Москве, возраст от 18 до 40 лет, наличие домашнего телефона и Интернета, знание ПК на уровне пользователя. Приветствуем дисциплинированность, коммуникабельность, желание расти по карьере, работать и зарабатывать.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 17 до 35 Требования:Возраст от 17 до 35 лет. Высокий уровень коммуникабельности, ответственность, пункуальность, умение работать в коллективе. Образование высшее, неок. высшее,ср. спец, наличие постоянной регистрации, желание и возможность совершенствовать свои умения и навыки, знание ПК - желательно. Наличие опыта работы необязательно. Перед тем, как приступить к работе, вы пройдете курс необходимой профессионально подготовки.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 17 до 35 Требования:Возраст от 17 до 35 лет. Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, умение работать в коллективе, целеустремленность, опрятный внешний вид. Работа для молодых специалистов и студентов. Можно без опыта работы. Образование высшее, неок. высшее, ср. спец., наличие постоянной регистрации, желание и возможность совершенствовать свои умения и навыки, знание ПК - желательно. Полностью офисная работа, без поиска клиентов. Существует
возможность карьерного роста!
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 17 до 35 Требования:Возраст от 17 до 35 лет. Работа для молодых специалистов и студентов. Образование не ниже среднего, наличие постоянной регистрации. Знание ПК (базовый уровень) - желательно. Полностью офисная работа! Возможен карьерный рост.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 18 до 35 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется ассистент менеджера по персоналу. 18-35 лет. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат. Образование высшее, неок. высшее, ср. спец. Знание ПК (базовый уровень) - желательно.
Москва
/ Проспект Мира;
Работа по совместительству;
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 17 до 45 Требования:Без опыта работы,если есть то приветствуется.Рабочий день с 10:00 до 18:00.Студентам гибкий график.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.