Возраст: от 17 до 35 Требования:Здравствуйте! Ваше сообщение получено, Вы можете пройти собеседование с менеджером компании, где получите всю интересующую информацию о деятельности отделов, направлениях работы компании и условиях труда. Для Вас выписан пропуск в офис. Номер пропуска: 32800, офис номер 1. Вы можете пройти собеседование в любой рабочий день с 11:00 до 17:00. Наш адрес: Метро "Проспект Мира", Олимпийский проспект, дом 16,
корпус 2, шестой подъезд. От метро пройти до спорткомплекса "Олимпийский", потом 50 метров направо. Администратору при входе назовёте номер пропуска.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 35 Требования:- Высшее образование, предпочтительно государственный ВУЗ. - Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года обязателен. - Знание компьютера на уровне опытного пользователя, обязательное знание Excel (умение составлять таблицы), Word. - Представительная внешность. - Активная жизненная позиция, ответственность, инициативность. - Хороший уровень знания английского языка приветствуется.
Возраст: от 10 до 100 Требования:- студент ВУЗа, стремящийся к развитию в области управления персоналом и готовый работать не менее 20-ти часов в неделю; - способность работать в команде; - способность работать в режиме ограниченности времени, устанавливать эффективные взаимоотношения с коллегами; - средний уровень английского языка; - уверенный пользователь компьютера и сети Интернет.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Oпыт работы:4 года;
Возраст: от 35 до 45 Требования:Директор по персоналу(в компанию по ремонту оборудования крупных предприятии): муж., жен.. 35-45лет, в.о.(желат. механ.) В одном лице. Поиск и подбор персонала от низовых до топ-позиций Оценка кандидатов на соответствие корпоративным компетенциям мониторинг рынка труда. Работа с кадровыми агентствами оформления необходимых планирующих и отчетных документов. Участие в других вопросах управления персоналом. Навыки
управления коллективом Гр.раб. с9.00-18.00час. З.п. от.40 000 (оклад +премии, компенсация за а.м.) Р-он м. <<Сходненская>>
Москва
Работодатель / ООО "Монтана Кофе";
Полная занятость;
Возраст: от 20 до 45 Требования:Возможно без опыта аналогичной работы. 20 - 45 лет, высшее или н/в - для студентов, стремящихся к развитию в области обучения. Готовность к обучению, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, инициативность. Уверенный пользователь ПК. Приветствуется: опыт работы бариста в барах, кафе, ресторанах; опыт продаж или обслуживания клиентов. Гражданство РФ, регистрация М., М/О. Отдадим
предпочтения почитателям элитного кофе.
Возраст: от 30 до 55 Требования:Милая женщина, канд.хим.наук, руководитель учебно-методического консультационного центра, ищет сотрудников и партнеров для работы по направлениям: - управление, планирование, подготовка персонала; - работа с клиентами; - организация региональных представительств и филиалов.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Возраст ит 17 до 35 лет.Коммуникабельность,умение работать в коллективе,ответственность.Работа для молодых специалистов и студентов.Образование не ниже среднего.Знание ПК желательно.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Возраст от 17-35 лет.Коммуникабельность,пунктуальность,умение работать в коллективе.Работа для молодых специалистов и студентов.Знание ПК желательно.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Требованмя: Крупной и стабильной компании требуется менеджер по персоналу от 18-35 лет.Коммуникабельность,умение работать в коллективе.Работа для молодых специалистов и сткдентов.Образование не ниже среднего.Знание ПК желательно. Возможно без опыта работы.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Опыт работы в КА или строительной компании от 1 года, знание 1С ЗиК, знание методов подбора персонала.
Москва
/ Алтуфьево;
Работодатель / А-Айсберг;
Полная занятость;
Возраст: от 24 до 40 Требования:Крупная Российская холдинговая компания (15 лет на рынке) www.iceberg.ru , предоставляющая более шестидесяти видов услуг в сфере сервиса, приглашает менеджера по работе с претензиями клиентов. Требования: * женщина 24-40 лет; * образование: высшее - желательно; * ПК - пользователь; * Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность.
Возраст: от 16 до 50 Требования:образование не ниже среднего, легкая обучаемость,коммуникабельность, пользователь ПК, стремление к совершенствованию знаний и умений. Опыт приветствуется.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 28 до 43 Требования:Менеджер по персоналу (м. Кузьминки) Группе компаний, основным направлением деятельности которой является строительство, требуется менеджера по персоналу. Оформление по трудовой, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 дней, пятидневка, с 9-18 ( в пятницу до 17 часов), работа в районе микрорайона <<Белая дача>>. (ближайшее метро Кузьминки - до офиса есть корпоративный транспорт) Обязанности: подбор
персонала, формирование кадровой политики, разработка стандартов работы с персоналом, формирование кадрового резерва, др. Женщина от 27 до 45 лет, гражданство РФ, образование высшее (желательно психологическое, экономическое, управленческое) , знание Excel, Word, Internet, e-mail. Аналогичный опыт работы от 3-х лет
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 29 до 44 Требования:Менеджер по персоналу (м. Кузьминки) Группе компаний, основным направлением деятельности которой является строительство, требуется менеджера по персоналу. Оформление по трудовой, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 дней, пятидневка, с 9-18 ( в пятницу до 17 часов), работа в районе микрорайона <<Белая дача>>. (ближайшее метро Кузьминки - до офиса есть корпоративный транспорт) Обязанности: подбор
персонала, формирование кадровой политики, разработка стандартов работы с персоналом, формирование кадрового резерва, др. Женщина от 29 до 44 лет, гражданство РФ, образование высшее (желательно психологическое, экономическое, управленческое) , знание Excel, Word, Internet, e-mail. Аналогичный опыт работы от 3-х лет