Подскажите пожалуйста. Если заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы(например проектирование), нужно ли такому сотруднику платить оклад ежемесячно? Или можно в договоре указать что оплата после акта о приеме работ, что будет основанием для расчета по выполненным работам??? плиз...кто что знает??
Здравствуйте, у меня такой вопрос: К нам собирается нагрянуть проверка(миграционная служба) У нас есть 5 человек не официально работающих, 1 из них вообще молдованин, ему в Овире не хотят давать разрешение на работу, так как требуют справку с работы, а как он ее может получить, если официально оформить невозможно.Просто замкнутый круг какой-то..
Что в данной ситуации следует делать?
Переделать штатку с указанием только тех единиц, которые действительно официально работают?
Помогите в ситуации: водитель отказывается от поездок в транспортные компании получать груз на том основании, что он якобы потерял паспорт (в этих компаниях вместе с доверенностью обязательно предъявлять паспорт), но в милицию не обращается и не предоставляет справку о том, что ему оформляется новый паспорт (и в это же время просит документы от предприятия для оформления кредита в банке). Есть служебная записка его непосредственного руководителя об этом поступке водителя. Сам водитель отказывается
писать объяснительную по данному факту. Мы составили акт об отказе. В должностной инструкции есть пункт "выступать доверенным лицом предприятия при сдаче, приеме и траспортировке груза, иметь при себе паспорт и ...доверенность". Дальше наши действия?: 1) в соответсвии со ст.192 ТК выговор за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей и предупреждение, что дальнейший отказ может повлечь за собой увольнение; 2) в последствии увольнение по статье 81 пунк!
5 "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"? Заранее спасибо за помощь.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение