В одном из подразделений "зреет буря". Завелся червяк-навозник:сплетни, пересуды, вранье, настрой против менеджера. Народ разделился: часть пытаются приструнить сплетницу, поставить на место, тогда как другая часть активно прислушивается и пропагандирует "новые идеи" дальше. Что делать? Буду признательна за любой опыт и совет.
Уважаемые коллеги! Просьба оказать помощь новичку в кадровой работе! В нашу организацию принимают работника - электрогазосварщика. Знаю, что эта профессия относится к работе с вредными условиями труда. Кто работает с аналогичной профессией или другими из этой категории, поделитесь, пожалуйста, у кого есть, формой приказа о вредных условиях труда; где нужно оговорить условия о дополнительном отпуске, нужно ли молоко?
Заранее благодарна за помощь, Ленхен
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение