Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

  Все выпуски  

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Ненормированный рабочий день [1 ответов]
Уважаемые коллеги, скажите пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска полагается работнику за ненормированный рабочий день?
В договоре с генеральным директором есть пункт, что ему устанавливается ненормированный рабочий день. Сколько дней добавлять к отпуску?

20.06.2007 14:57:39
Жанна

2. Поговорим о работе / Возложение обязанностей в доп.соглашении [2 ответов]
Уважаемые кадровики!Подскажите мне пожалуйста,как бы возложить обязанности водителя(с согласия работника конечно)на оператора отдела.При том,что оформлен он должен быть опер-м, а изредка быть водителем(чаще,чем оператором).Он у нас оформлен по совместительству оператором.Как-то в доп.соглашении надо прописать,чтоб человек мог отчитаться за бензин, масло,мойку и всякие автодела. ????? Мозги шевелятся,но путного ничего.

20.06.2007 13:15:32
СветаМ

3. Поговорим о работе / Обучение сотрудника за счет компании [1 ответов]
Кто-нибудь отправлял на обучение сотрудника за счет компании по тематике не связанной с его должностными обязанностями (например на языковые курсы)? Если да,то что Вы оформляли: ученический договор или Соглашение об обучении за счет работодателя. И какая между ними разница? Очень надо!

20.06.2007 11:28:23
nasik

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина


В избранное