Здравствуйте уважаемые форумцы!
У меня несколько щепетильный вопрос, но хотелось бы узнать как все-таки обстаят дела с законностью увольнения по состоянию здоровья.
С 1 сентября 2006г. в организацию устроился работник по специальности слесаря-электромотнажника. Проработав 5 месяцев он попал в больницу с серьезным заболеванием, перенес серьезнейшую операцию на голове, осложнения. По настоящее время все еще находится на больничном.
Понятно, что уволить его пока он находится на больничном мы не можем, но вот что нам делать с таким работником, когда он выйдет с него? Есть ли какие-то законные основания для увольнения? Что мы будем ему обязаны в этом случае выплатить?
(Организация находится на УСН. Профиль - общестроительные организации.)
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение