Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / перевод в дочернюю компанию [3 ответов]
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста.Я новечек,а на меня повесели перевод всей компании в дочку. Хочу чтобы все прошло идеально,но во многом не могу равзобраьться
1.Гендир в обоих компаниях один, но дочка не как не отражена в трудовой,что делать?
2.Как выглядит письмо запрос с просьбой принять на радоту сотрудника?И соотвественно как выглядит согласие работника на перевод

09.06.2007 10:17:54
Afiectca

2. Поговорим о работе / Грамотный пересмотр трудового контракта! [1 ответов]
Здравствуйте дамы/господа профессионалы.

Хотелось бы, обратиться с вопросом как правильно поступить в ситуации.

Наше предприятие некоторое время назад уведомило сотрудников о том что ликвидирует обособленное подразделение.
Выслали в адрес сотрудников уведомления, но с течением времени выяснилось, что закрывать обособленное подразделение не хотят.
Подскажите как правильно в этой ситуации поступить:

1. Расторгнуть трудовой договор на основании уведомления присланного организацией и затем подписать новый срочный договор на более выгодных условиях.
2. Воспользоваться тем, что обособленное предприятие в срок не было ликвидировано и считать себя работающим по прежнему трудовому договору.

Из-за чего вопрос. Вот 3 года прошло как нам изменяли зп, просто улучшали условия труда, хотелось бы большей заботы от работодателя. И кто му-же в нашем городе уже закрылось одно обособленное подразделение нашего предприятиия, но компенсации положенные законом работники так и не получили.

Пожалуйста посоветуйте что предпринять, прибыль владельцу мы несли регулярно, хочется и от него что-нибудь получить.

09.06.2007 06:00:12
sergbl

3. Поговорим о работе / оклад [1 ответов]
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,можно ли сотруднику прописать в трудовом договоре оклад, соответсвующий 1 ставке, если он оформлен по совместительству, но работает за "двоих"

08.06.2007 18:13:01
iav

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное