Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
12.07.2006
10:15:06
13:21:09
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25.07.2006
11:15:08
16:55:05
26
27
28
29
30
31
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Обменяемся документами / Открылось ООО... [2 ответов]
Здравствуйте. Работаю бухгалтером. Веду 2 ИП. Все что связано с кадрами было просто, все сдавалось в отдел труда и соц. защиты. Сейчас директор открыл ООО, где он же единственный участник. На меня возложил и кадры вести. А я "бум". Читаю документационное обеспечение, тудовой. Есть несколько вопросов: 1) Как правильно оформить совмещение Ген. дир. и Гл. Бух.? Есть приказ №1 где он назнаает сам себя директором. Как я понимаю Труд. договор не обязателен. А потом что? ТД по внутреннему совместительству? Приказ № 2?
2) Штатное расписание он утверждает до того как назначит себя Гл. Бух. Или можноь и после? Т.е. последовательность приказа какая?

31.07.2006 09:15:16
Lilchik

2. Поговорим о работе / Договор на обучение за счет организации, стипендия? [1 ответов]
Работник уже давно работает у нас по трудовому договору. Планируется отправить его на курсы (в стороннюю организацию) без отрыва от производства, за счет средств организации. В результате он получит удостоверение, и возможно - возможность перейти на должность, соответствующую полученной специальности.
1. У меня просьба к уже столкнувшимся с подобным отправить шаблон документа, ограничующего возможность увольнения из организации в течение опреденного времени.
2. Можно ли в данном случае оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Или это обязательно должен быть ученический договор?
Возникли вопросы. связанные в возможностью заключения ученического договора:
3. Целесообразно ли заключение именно ученического договора, если это обучение происходит не в самой компании , а в сторонней организации?
4. Как быть со ст.204 главы 32 ТК РФ - "ученикам в период ученичества выплачивается стипендия...?" Т.е. ему уже не выплачивается заработная плата, а выплачивается стипендия?

30.07.2006 01:12:09
Zima

3. Поговорим о работе / Внесение изменений в тудовую книжку [1 ответов]
Добрый день!
В нашу компанию был принят инженер на основании договора подряда сроком на 3 месяца. Затем с ним заключили трудовой договор, составили приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку о начале тр. деятельности, соответственно, делали на основании этого приказа. По договору подряда этот сотрудник выполнял все те же обязанности, что и сейчас по трудовому договору. Руководство согласилось, что договор подряда фактически был трудовым договором. За эти три месяца сделали доплату в соц.страх и издали соответствующий приказ. Какую запись внести в труд. книжку о том, что этот сотрудник на три месяца раньше начал работать в нашей организации и на той же должности.

29.07.2006 15:12:57
Татьяна Копытина

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное