Уважаемые форумцы! Помогите разобраться в следующей ситуации:
Генерального директора назначили на должность протоколом общего собрания учредителей с 14.07.06, в то время как он работал ген. директором в другой фирме на полной ставке. Устроился в новую по совместительству с 14.06.06., хотя в протоколе не оговаривалось, что он будет совместителем. 30.06.06.- увольняется с основного места работы. А в новой фирме решает прейти на полную ставку с 01.07.06.(где его с 14.06.06. назначили ген. директором). Как правильно оформить: переводом с совместительства на основную или
увольнение-приём? Но при этом какое основание послужит увольнению с совместительства и основание о приёме на основное место работы с 01.07.06?не может же директор сам себя уволить и принять. Как правильно оформить документ подскажите пожалуйста.
Руководитель предприятия решил изменить(через доп.соглашение) с некоторыми работниками трудовые договора:отменить неопределенный срок действия тр.договора и ввести срочные тр.договора.Чем аргументировать невозможность этих изменений? :!:
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение