Коллеги, подскажите, знакомая пенсионерка и инвалид 2-ой группы хочет уволиться по собственному желанию, но без отработки.. на мой взгляд у неё нет никаких льгот в этом смысле, по закону как и все за 2 недели заявление и отработка или по соглашению сторон, тогда без отработки.. верно ведь?
Знающие люди подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке впервые оформляемого работника делать запись об обучении в колледже или институте? И нужно ли писать, что до поступления в ООО"***" стажа не имел?
И ещё один вопрос, нумерацию трудовых договоров с начала года нужно начинать новую или продолжать прежнюю?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение