Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
12.07.2006
10:15:06
13:21:09
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25.07.2006
11:15:08
16:55:05
26
27
28
29
30
31
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе


Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Обменяемся документами / Трудовой договор для студента [1 ответов]
Помоги плизз составить трудовой договор для студента (3 курс) на лето. Нужен срочный трудовой договор или в обычном указать срок можно? Вообщем как лучше сделать это дело?

03.07.2006 18:21:42
buzjonok

2. Поговорим о работе / Помогите рассчитать стаж [1 ответов]
Коллеги!
Помогите мне, записи в трудовой:
- 27.06.2000 мальчик впервые принят на работу по трудовой
- 15.12.2000 уволен в связи с призывом в армию
- 14.01.2003 принят на работу снова
- 15.06.2006 уволен
- 03.07.2006 принят нами
Насколько я понимаю непрерывный стаж у него 3г 5м 19дн,
а вот общий? по-моему служба в армии входит в общий стаж..а в непрерывный? и если он входит в общий - мне считать стаж с 27.06.2000 по 03.07.2006, или с момента призыва с 15.12.2000, НО У НЕГО НЕТ ЗАПИСИ О СЛУЖБЕ В РА В ТРУДОВОЙ, как быть? помогите разобраться!!!

03.07.2006 17:23:00
Ева

3. Обменяемся документами / ежегодные отпуска [1 ответов]
Добрый день. Помогите разобраться с расчетами сроков отпусков – опыта нет и подсмотреть негде, в той организации, где я сейчас работаю, никогда люди в отпуск официально не «ходили», директор против этого и сегодня, но я пытаюсь развернуть кадровую работу в лицом в сторону трудового права, насколько это возможно…
Вопрос: например, сотрудник работае в предприятии с 05.11.2005., пишет 23.06.2006. заявление с просьбой предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска (более чем на 14 дней директор никого в отпуск не отпускает) с 28.06.2006. на 14 календарных дней. Как считается количество календарных дней в данной случае: входит ли день, с которого человек идет в отпуск, в эти 14 дней? Входят ли в 14 дней выходные? Гос.праздник – 28.06.? Какой должна быть правильная формулировка приказа? Должна я указать в приказе «за период работы с 05.11.2005. по 05.11.2006.» (или по 04.11.2006.)?..
Что еще важное я должна учесть и не должна упустить для правильного оформления отпусков сотрудникам? Пожалуйста, не дайте утонуть

03.07.2006 16:59:43
Веселинка

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное