Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 56 RSS
←   Август 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://basicsob.ru/public
Открыта: 01-02-2017
Адрес автора: business.school.bus-owner@subscribe.ru

Автор
Детаник

Статистика

56 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая помощь бизнесу: мотивация для карьерного роста


 416;2018-08-30
  

Нашла у себя документ, который был в моей предыдущей компании по продаже косметики. Этот документ по мотивации к карьерному росту. От статуса зависела зарплата. Документ датирован 2009 годом!

«Если сотрудник желает изменить свой статус в компании, он может подняться по ступенькам карьерного роста до самого верха - генерального директора компании.

Для этого ему нужно выполнить несколько условий.

  1. Добиться высоких результатов на своем месте, где он работает. Результаты работы определяются статистиками. Если это продавец- то его статистикой будет выручка дня, недели, месяца. Необязательно, что сотрудник должен работать у нас годами.

  2. Пройти программу обучения штатного сотрудника соответствующего ранга.

  3. Найти замену на свое прежнее место.

Эти условия могут выполняться одновременно. Как только сотрудник выполнил эти условия, он переводится в вышестоящий ранг. Вместе с тем меняется и его материальное поощрение.

Ранг 1 - сотрудники низшего звена – продавцы, курьеры, кладовщик, водитель, бухгалтер.

Ранг 2 – сотрудники среднего звена – старший продавец, зав складом, нач по доставке, ответственный за выставки, ответственный за торговые точки.

Ранг 3 – зам директора по организации, зам директора по производству, зам директора по финансам.

Ранг 4- исполнительный директор.

Ранг 5 – генеральный директор»

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru
В избранное