Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 56 RSS
←   Июнь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://basicsob.ru/public
Открыта: 01-02-2017
Адрес автора: business.school.bus-owner@subscribe.ru

Автор
Детаник

Статистика

56 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая помощь бизнесу: про цели


 365;2018-06-21
  

Один из читателей моих постов хотел узнать «как привязать цели сотрудников к цели компании».

Хочу стразу сказать: «привязать» не получится.
Но если в интервью при наборе персонала вы будете озвучивать цель компании и спрашивать своего кандидата, чтобы он вам сказал, как его цель может достигаться в вашей компании, вы будете их ориентировать на достижение целей компании.
Важней, разобраться со своими целями и целями компании.
Когда учредитель создает компанию, у него есть свои идеи. Пусть даже такие простые как «заработать денег». Как только он определится зачем ему деньги, это становится целью. Теперь, когда он определился с личной целью, он определяет миссию компании, чтобы она отвечала и его чаяниям и вела за собой сотрудников, а также поднимала имидж перед клиентами. Таким способом созданная цель (или миссия) будет мотивировать сотрудников.  

Люди любят помогать (почти все) или быть полезными. Поэтому в целях компании должно быть определено чем полезна компания этому миру (или людям: клиентам, поставщикам, сотрудникам). Если вам удалось четко и красиво описать эту цель, то «привязывать» цели сотрудников необходимость отпадет.

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru
В избранное