Климат в компании в большой степени зависит от того,
насколько команда подобрана. Это должны быть единомышленники, разделяющие ваши
интересы и признающие цели компании.
Поэтому, у вас должен быть документ, описывающий цели
компании и в каких мероприятиях придется участвовать каждому сотруднику, чтобы
быть участником жизни компании.
Каждый стажер, читая этот документ будет знать хочется ему быть в этой группе
или нет. Если он согласился с этим документом, значит он ваш единомышленник.
Этот документ будет отсеивать тех, кому с вами не по пути.
Это кажется формальностью, но за этим стоит работа над
созданием нужной вам команды.
Иногда владельцы жалуются, что сотрудники не хотят участвовать в жизни
компании.
Мне всегда хочется спросить: а он был готов участвовать? Он знал, что вы
хотите, чтобы он участвовал в жизни вашей компании? Он согласился с вашими
правилами в отношении его участия в жизни вашей компании? Если ответы «нет»,
так что ж вы от него хотите?
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru