Скорая помощь бизнесу: Как растормошить сотрудников после каникул?
234;2017-12-28
Недавно один бизнесмен возмущался длительными каникулами
зимой. Он говорил, что после таких каникул трудно добиться от сотрудников
работы- они входят в работу несколько дней. Я решила подкинуть вам одну идею, как
зажечь работой сотрудников после длительных праздников.
Один из способов- собрать их на корпоративное собрание за день
до выхода на работу. Например, каникулы заканчиваются 9 января. Собрать весь
коллектив 8 января и сначала сделать собрание, на котором они ознакомятся со
стратегией компании на следующий год, а потом дать задание написать планы на
год. Пусть каждый сотрудник пропишет годовой план развития своего поста
учитывая стратегию компании. Естественно, до этого вы прописываете стратегию
компании, чтобы было что им дать для размышления.
Вам потребуется часа четыре.
А потом устроить банкет, посвященный завершению написания их планов. Сделать
это маленьким праздником: организовать безалкогольный фуршет и задать деловой
настой на завтра.
Если ваш коллектив не согласится на «бесплатный рабочий день»,
вам придется включить свою способность продавать. Вам нужно найти причину,
почему им нужно быть на нем. Это может быть: и «развеетесь после «обжорных»
дней» или «вы же хотите научится зарабатывать больше?». В общем, если вы знаете
свой коллектив, вы найдете что им сказать.
Еще один способ – это перед работой проводить игры на «скорость»,
чтобы они проснулись. Это может быть «бег в мешках». В общем, дайте здесь поиграть
вашей фантазии.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru