Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу: Про мотивацию для сотрудников


 233;2017-12-27
  

Иногда бизнесмены просят меня написать пост о мотивации сотрудников.
Думаю, многие из вас знают, что высокая зарплата – не единственный способ мотивации персонала. Такая мотивация часто для сотрудников рабочего эшелона. Вы можете обнаружить, что топ менеджеры мотивируются больше карьерным ростом или своим статусом в компании. И в этом нет ничего плохого.

Есть люди, которым интересен сам процесс созидания и для них высшей мотивацией будет разработка новинок. Для них вызов среды и создания чего-то нового, огромное удовольствие- выше денежного вознаграждения.
Поэтому, если не дать сотрудникам надежду на карьерный рост или на уникальный статус созидателя, творца, это сильно обеднить компанию. Люди будут уходить в те места, где им это предложат.

Можно подумать, что я пишу о крупной компании. На самом деле, если у вас есть хоть один сотрудник, вам нужно понять какая у него мотивация. Вы можете обнаружить, что сначала он хочет зарабатывать деньги, а когда достигнет этого, у него изменится приоритет. И он захочет иметь статус.
Конечно, я встречала крутых продавцов, которые годами сидели на своем месте и очень много зарабатывали. Значит их мотивация-деньги. Пусть они и остаются на своем месте, если им это нравится.
Но ваша задача, как владельца бизнеса, предоставить любые шансы для мотивации.

Когда в компании прописана стратегия развития компании, то из нее легко понять перспективы сотрудников.

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru

В избранное