И публикация на тему полезности сотрудника. Для меня важным и не философским, а жизненно необходимым вопросом, был вопрос о ценности человека. Я долгое время пыталась понять, как это оценить, какими статистиками?
И вдруг как просветление: он настолько ценен, насколько человек полезен своей семье, группе, человечеству. То, какой вклад он вносит в свое окружение и является мерилом его ценности.
Почему Пушкина люди помнят до сих пор? Или до сих пор преклоняются перед
Буддой? Их ценность для человечества была такой потому, что они были полезны тем или иным способом людям: давали надежду или светлые чувства.
А теперь попробуем перенести это на ценность сотрудника. Как оценить его ценность?
Попробуйте составить оценочный список, по которому вы смогли бы оценить его полезность для компании. Компетентность? Общительность? Вовлеченность в работу компании? Ответственность?
Какие критерии для вас являются оценочными, чтобы
увидеть его полезность?
Это задание для вашего ума, господа владельцы бизнеса. Думайте!
Только вы можете решить, какого качества сотрудники вам нужны.
А потом взращивайте таких: обучайте, тренируйте, поощряйте, доверяйте им управление областью.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru