[Гласность] беспредел-3
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Здравствуйте.
*
Можно вопрос: сколько времени Вам понадобится судится?
и хватит ли времени и здоровья?
насколько я понемаю, конечно может ошибаюсь, но чтото мне
подсказывает, что у Вас нет даже хорошего адвоката.
а это в наше время большое упущение.
почему я делаю такие выводы? да смотрел и читал вашу переписку с ген.
директором.
бес слёз читать не возможно.
и Вы хотите дождатся благоразумного ответа.
к примеру дождались, что дальше? могу ответить ничего.
если Вы переписали приказ директора дословно, в нём явно
просматривается нарушение трудового законодательства. в части
сокрощения рабочих мест.
но то что Вы написали ему требуя предявить пакет документов тоже
остовляет жилать лутшего.
всё это и говорит о том, что Вы видёте борьбу за сохронения рабочих
мест без адвоката, а значит бесграмотно.
*
Уважаемый Игорь, у нас время предостаточно. Вся жизнь впереди.
Слёзки вытрите, плакать не надо. Адвоката для переписки с директором мы не нанимаем.
Слишком маленькая у нас зарплата, да и ту не платят. Адвокат нужен, когда будем
судиться. А вот вы, могли бы дать юридически грамотный конкретный совет, вместо
пустой болтологии. О каких нарушениях трудового законодательства в части сокращения
рабочих мест вы говорите? Уведомление отсканировано целиком.
*
Ещё один вопрос: а чего Вы хотите добится?
востановления на рабочих местах, создания новых рабочих мест.
это одна сторона медали.
или славы, на страницах интернета.
вот Вы пишете что всёровно через суд решать вопрос. зачем профсоюз?
ну хотябы затем чтобы правельно составлять предстовления. правильно
читать полученные преказы и ответы.
правельно составлять иски в суд. если они вообще понадобятся.
со дня создания профсоюза на Курганском предприятии напомню 2005 год.
нам не пришлось не разу судится с работодателем, и не одного инвалида
по зрению небыло уволено или сокращено по желанию работодателя.
а с 2008 года, проктически небывает затежных простоев зарплата
выплачевается в срок и плюс аванс.
разговорав о том чтобы рабочие пошли на простой без сохронения
зароботной платы вообще не видётся.
я не хочу сказать, что на предприятии всё отлично далеко не так как бы
нам всем хотелось. но работа ведётся.
и далеко не последнюю роль в этом играет профком предприятия.
так что подумайте, чего вы от всего этого хотите получить, и какой
цели добится.
если головной боли то идете правельным путём, если канкретных
результатов, то нужно менять тактеку борьбы.
привет от Курганских рабочих.
с уважением Яковлев Игорь.
"Калейдоскопе". Там подписчиков намного больше. Если кому и нужна слава, то это
не в нашу рассылку. Среди двух с половиной сотен подписчиков, много славы не
сыщешь. Не по адресу, уважаемый.
Если вы юрист, то и находясь в профсоюзе и без него, вы сможете грамотно составить
любой запрос и любой ответ. А если среди нас нет юриста, то хоть назовёмся мы
профсоюзом, хоть ещё чем-либо, уровень останется прежним. Но для того чтобы вести
элементарную переписку с руководителем, каждый рабочий не может быть юристом,
а вот обязанность работодателя, соблюдать законы РФ.
Уважаемый Игорь, не будьте занудой и моралистом, а поделитесь лучше со всеми
подписчиками грамотной юридической информацией. Например, как сокращение инвалидов
соответствует госпрограмме о занятости и сохранении рабочих мест этих самых инвалидов?
Ну, а вообще, спасибо Вам за неравнодушие и хоть какую-то реакцию. Привет Курганским
рабочим. Пусть не стесняются и тоже пишут в нашу рассылку. Пусть среди сплошного
негатива, расскажут нам, что-нибудь хорошее.
С уважением, Ирина.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Здравствуйте, Ирина.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
*
это небольшёе начало к моему ответу. в котором я постораюсь раскрыть
все нарушения допущенные при расторжение трудового договора по
инециативе работадателя. в части сокращения рабочих мест.
все готовы?
ну тогда поехали.
*
Ирина.
А вот вы, могли бы дать юридически грамотный конкретный совет, вместо
*
Игорь.
года.
*
исходя из данного уведомления следует, что работодатель идёт на
нарушения данной статьи. а именно:
в ст. 180 ТК РФ чётко прописано что работодатель обязан предложить
работу сокращаемым работникам.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.
Кроме этого я не увидел в уведомление по какой статье трудового
кодекса вас собираются сократить. почему я на этом заостряю внемания?
текст уведомления состовляется в точности с текстом приказа об
сокращение штата, отсюда можно предположить что приказ составлен также
с нарушением ТК РФ.
вы когда запрашивали документы почемуто о приказе даже не спомнели.
кроме этого где документ что службы занятости в вашей области
уведомлены о предстоящем сокращение.
так же я не увидел документа подтверждающий согласования с
наблюдательным советом о предстоящем сокращение.
так же в уведомление отсудствует причина изменения штатного расписания
которое привело к сокращению рабочих мест.
какая должна быть формулеровка я конечно же писать сдесь не буду.
так же мне не понятно сколько человек попадают под сокращение?
почему я об этом спрашиваю? если под сокращение попадают более 2
человек это сокращение подрозумевает сокращение которое является
массовым соответственно вас и профком обязаны уведомить 3 месяца.
это же статья 180 тк рф гласит.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
вопрос: может быть из вас ктото является сиротой? тогда это же ст. 180
тк рф гласит.
ГАРАНТ:В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N
159-ФЗ работникам - детям-сиротам
и детям, оставшимся без попечения
родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, высвобождаемым из
организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или
штата, работодатели (их правопреемники)
обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое
профессиональное обучение с последующим их
трудоустройством в данной или другой организациях
также предоставленный Вам протокол заседания профкома остовляет желать
лутшего.
работ
это не протокол, а выписка из протокола.
в протоколе указываются все предоставленные документы для решения
конкретного вопроса. сдесь же не чего подобного нет.
а работодатель обязан при сокращение рабочих мест предоставить
профкому не справку. а поный пакет документов который затем
прописывается и прелогается к протоколлу.
это только не большая но основная часть нарушений. на основание
которых ваш работодатель обязан отменить преказ если такой существует
вообще.
соблюдать
а с каких это пор уведомление подписывает отдел кадров а не
работодатель? что то новое в Рассийском законодательстве.
этим самым работодатель строхует себя от неготивных последствий.
*
в
это
мы
вести
инвалидов?
*
Ирина, для того чтобы отстаевать свои права и возглавлять профсоюз
не нужно быть юристом. нужны люди которые вам в этом помогут а их
среди насиления Россий поверте не мало. и совершенно бескорыстно
помогают.
я когда встал на путь борьбы за права инвалидов небыл юристом но у нас
были хорошие в полне здоровые ребята которые нам и помогли и теперь мы
уже сами работаем напремую с Москвой. и уверенны, что если понадобится
то к нам на помощь приедут такие зубры закона что мало не покажется.
так что выбирайте. ну а если нужна конкретная помощь. мне нужно живое
общение я имею введу скайп не нужно этого боятся и стеснятся что мы
нуждаемся в помощи
если мы сами не будем помогать таким же как мы то тогда на что мы
можем расчитывать. званите и получете потдержку и помощь.
с уважением Яковлев Игорь.
--
С уважением,
Jakiv71 mailto:jakiv***@r*****.ru
Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.