Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Здравствуйте.
*
Можно вопрос: сколько времени Вам понадобится судится?
и хватит ли времени и здоровья?
насколько я понемаю, конечно может ошибаюсь, но чтото мне
подсказывает, что у Вас нет даже хорошего адвоката.
а это в наше время большое упущение.
почему я делаю такие выводы? да смотрел и читал вашу переписку с ген.
директором.
бес слёз читать не возможно.
и Вы хотите дождатся благоразумного ответа.
к примеру дождались, что дальше? могу ответить ничего.
если Вы переписали приказ директора дословно, в нём явно
просматривается нарушение трудового законодательства. в части
сокрощения рабочих мест.
но то что Вы написали ему требуя предявить пакет документов тоже
остовляет жилать лутшего.
всё это и говорит о том, что Вы видёте борьбу за сохронения рабочих
мест без адвоката, а значит бесграмотно.
*
Уважаемый Игорь, у нас время предостаточно. Вся жизнь впереди.
Слёзки вытрите, плакать не надо. Адвоката для переписки с директором мы не нанимаем.
Слишком маленькая у нас зарплата, да и ту не платят. Адвокат нужен, когда будем
судиться. А вот вы, могли бы дать юридически грамотный конкретный совет, вместо
пустой болтологии. О каких нарушениях трудового законодательства в части сокращения
рабочих мест вы говорите? Уведомление отсканировано целиком.
*
Ещё один вопрос: а чего Вы хотите добится?
востановления на рабочих местах, создания новых рабочих мест.
это одна сторона медали.
или славы, на страницах интернета.
вот Вы пишете что всёровно через суд решать вопрос. зачем профсоюз?
ну хотябы затем чтобы правельно составлять предстовления. правильно
читать полученные преказы и ответы.
правельно составлять иски в суд. если они вообще понадобятся.
со дня создания профсоюза на Курганском предприятии напомню 2005 год.
нам не пришлось не разу судится с работодателем, и не одного инвалида
по зрению небыло уволено или сокращено по желанию работодателя.
а с 2008 года, проктически небывает затежных простоев зарплата
выплачевается в срок и плюс аванс.
разговорав о том чтобы рабочие пошли на простой без сохронения
зароботной платы вообще не видётся.
я не хочу сказать, что на предприятии всё отлично далеко не так как бы
нам всем хотелось. но работа ведётся.
и далеко не последнюю роль в этом играет профком предприятия.
так что подумайте, чего вы от всего этого хотите получить, и какой
цели добится.
если головной боли то идете правельным путём, если канкретных
результатов, то нужно менять тактеку борьбы.
привет от Курганских рабочих.
с уважением Яковлев Игорь.
> Когда мне будет нужна слава, я начну писать в другой рассылке, например, в
"Калейдоскопе". Там подписчиков намного больше. Если кому и нужна слава, то это
не в нашу рассылку. Среди двух с половиной сотен подписчиков, много славы не
сыщешь. Не по адресу, уважаемый.
Если вы юрист, то и находясь в профсоюзе и без него, вы сможете грамотно составить
любой запрос и любой ответ. А если среди нас нет юриста, то хоть назовёмся мы
профсоюзом, хоть ещё чем-либо, уровень останется прежним. Но для того чтобы вести
элементарную переписку с руководителем, каждый рабочий не может быть юристом,
а вот обязанность работодателя, соблюдать законы РФ.
Уважаемый Игорь, не будьте занудой и моралистом, а поделитесь лучше со всеми
подписчиками грамотной юридической информацией. Например, как сокращение инвалидов
соответствует госпрограмме о занятости и сохранении рабочих мест этих самых инвалидов?
Ну, а вообще, спасибо Вам за неравнодушие и хоть какую-то реакцию. Привет Курганским
рабочим. Пусть не стесняются и тоже пишут в нашу рассылку. Пусть среди сплошного
негатива, расскажут нам, что-нибудь хорошее.
С уважением, Ирина.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.
