Вопрос № 63739: Добрый день, уважаемые эксперты. Надеюсь на Вашу помощь в решении затруднительного вопроса:
Научная организация имеет свою кафедру очной аспирантуры.
Вопрос: по какому графику может работать сотрудник подобной организации параллельно учась в ...Вопрос № 63818: Уважаемые эксперты. Очень полезна и интересна информация, которая здесь обсуждается. Спасибо.
Вопрос: по графику ежегодный отпуск в ноябре месяце. Но есть незавершенные проекты. Поэтому отпуск откладывается. До конца года 1 месяц.
Насколько ...Вопрос № 63819: Здравствуйте!Я-индивидуальный предприниматель, занимаюсь торговлей.прошу пояснить с какого времени должны оформляться трудовые книжки на продавцов и порядок их оформления.До сих пор были трудовые договора, что сними делать....
Вопрос № 63.739
Добрый день, уважаемые эксперты. Надеюсь на Вашу помощь в решении затруднительного вопроса:
Научная организация имеет свою кафедру очной аспирантуры.
Вопрос: по какому графику может работать сотрудник подобной организации параллельно учась в аспирантуре этой организации
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Елена Алешина!
График должен установить руководитель организации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 22.11.2006, 17:53
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Елена Алешина!
Обучение в аспирантуре не является работой, это обучение. Таким образом, у Вашего аспиранта только одно место работы, совмещения нет. И работают нормы ТК о работе, совмещаемой с обучением. А там о графике ничего нет, так что график обычный.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 24.11.2006, 16:38
Вопрос № 63.818
Уважаемые эксперты. Очень полезна и интересна информация, которая здесь обсуждается. Спасибо.
Вопрос: по графику ежегодный отпуск в ноябре месяце. Но есть незавершенные проекты. Поэтому отпуск откладывается. До конца года 1 месяц.
Насколько я понял, ТК в новой версии ужесточает возможности к переносу отпуска на следующий год. Верно ли это?
И еще: можно ли заменять отпуск денежной компенсацией? Это нужно делать уже сейчас, либо в следующем календарном году? Это касается только дополнительных дней к отпуску или и его основной части?
Всем успехов и процветания. Заранее благодарю.
Отправлен: 23.11.2006, 09:36
Вопрос задал: Lopuh (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
1. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
2. Заявление пишется в начале года в котором будет взята компенсация на отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 136 ТК РФ).
Воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.). Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда.
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 23.11.2006, 14:26 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 63.819
Здравствуйте!Я-индивидуальный предприниматель, занимаюсь торговлей.прошу пояснить с какого времени должны оформляться трудовые книжки на продавцов и порядок их оформления.До сих пор были трудовые договора, что сними делать.
Отправлен: 23.11.2006, 09:37
Вопрос задал: Shoes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Shoes!
Статья 66 действующего Трудового кодекса устанавливает, что: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной".
Ранее такого требования к работодателям-физическим лицам не предъявлялось. В такой формулировке статья действует с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Инструкцию по заполнению трудовых книжек Вы можете найти здесь.
Трудовые договора остаются, ранее заключенные продолжают действовать, но необходимо проверить, соответствуют ли они требованиям, предъявляемым Кодексом к договорам, и, при необходимости, внести соответствующие дополнения. Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с Разделом III "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР" Трудового кодекса, чтобы узнать, какие именно требования сейчас предъявляются к договорам.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 23.11.2006, 21:09
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными вышеназванным Постановлением Правительства РФ, определено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Shoes!
Предлагаю Вам также ознакомиться с данным документом: ПИСЬМО Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако
законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника СО ДНЯ НАЧАЛА работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении
такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В.ИЛЬИН
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 24.11.2006, 08:03
