/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 247
от 02.11.2006, 09:05

Вопрос № 60.259

Господа эксперты! У меня целый ряд вопросов, буду очень рада если будут ответы хоть на часть.. 1. Правомерно ли в штатном расписании для одинаковых должностей разные оклады? У нас внедрена система грейдов, поэтому ежемесячных надбавок и премий - не может быть. 2. Предприятие оплачивает сотрудникам часть стоимости годовой клубной карты в фитнес-центре. Остальную часть оплачивает сотрудник путем удержания из ЗП. Грамотно ли юридически брать с сотрудников заявление "прошу удеражтьу меня из заработной платы за ..месяц такую-то сумму). Не придерется ли инспекция? 3. Обязательно ли брать заявление у сотрудников при кадровом перемещении, приеме....насколькок я знаю, только при увольнении обязательно? А остальное - перестраховка. 4. График отпусков...что делать если сотрудник отгулял только 14 дней, а в след. году хочет отгулять 42 дня. Как это отражать в графике отпусков? 5. Как правильно писать - отпуск до достижения ребенком 3-х лет, или полутора? В ТК - про 1,5 года ничего не сказано, но насколько я знаю, во многих организациях делают отпуск именно до 1,5 лет...или потом его продлевают? Как правильно? спасибо!

Отправлен: 26.10.2006, 17:37 Вопрос задала: Марина Петровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Марина Петровна! 1. Нежелательно, лучше слегка откорректировать названия должностей в штатном расписании для соблюдения закрепленного международным правом принципа равной оплаты за равный труд, например введя уточнения через дефис в наименовании или введя категории. Подробный разбор этого вопроса вы можете найти здесь и здесь. 2. Трудовая инспекция не придерется, если сотрудник добровольно пишет заявление и указывает за что именно удержать. Оплата карт со счета предприятия пойдет за счет прибыли (т.е. с налогообложением), отнести это на себестоимость сложно, на стоимость карт за вычетом удержания следует начислять подоходный налог. Хотя я бы сделал не так для упрощения в последующем отношений с налоговой инспекцией. Лучше пусть сотрудники покупают карты сами, а предприятие компенсирует им часть затрат через заявления на матпомощь для оздоровления. Подоходный налог и ЕСН будет все равно, но первые 2000 руб. в год матпомощи не облагаются подоходным налогом. 3. В тех случаях, когда перемещение согласно ТК происходит с согласия работника, нужно либо заявление, либо пусть в приказе не просто распишется "ознакомлен", а напишет, что перемещение произведено с его согласия. В приказе тоже должно быть указано, что с согласия. Хотя, в случае понижения в должности или ухудшения условий труда, я бы перестраховался и попросил бы написать заявление, чтобы потом не говорили, что подписал под нажимом. 4. Так и отражать, указав все 42 дня (если администрация не возражает против такого разделения отпуска). 5. По ст. 256 женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее дело, взять ли его полностью или частично. Если женщина сама захочет взять на год, два или полтора года, а потом продлить - пожалуйста, это решает она, а не работодатель. До полутора лет просто платится пособие, но это уже дело бухгалтерии. По статье 15 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» N 81-ФЗ от 19.05.1995, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 р. независимо от фактически отработанного на предприятии времени. После полутора лет это пособие не платят. После полутора лет платят только компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц. Указ Президента РФ N 1110 от 30.05.94 предусматривает такую выплату за счет средств работодателя. Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ N 1206 от 03.11.1994 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 26.10.2006, 22:33

Вопрос № 60.261

Уважаемые эксперты, у меня сложилась такая ситуация: Я устроился на работу в одну фирму 1 октября 2005, где изначально меня не хотели оформлять официально (говоря, что свою з/пл я и так получу, а возиться с оформлением им нет желания), но уже к началу следующего месяца 1 ноября 2005я и еще несколько работников потребовали чтобы нас оформили официально! Нас оформили, но только работали мы на одну организацию ООО "П...", а оформили нас на другую ООО "Т...". Далее я отработал почти год и вот когда мне потребовался отпуск (так как большинство административных вопросов у нас в организации решалось устно) я обратился с просьбой об отпуске к директору, на что получил ответ, что на это же время (на которое просил отпуск я) уже взял отпуск другой работник моей же должности, и что меня сейчас отпустить нет возможности. Одновременно я учусь в аспирантуре на очном отделении (из-за полного рабочего графика приходилось пропускать занятия, из-за чего впоследствии возникли проблемы с учебой). В аспирантуре мне грозило отчисление, поэтому пришлось буквально таки требовать отпуска у руководства. Тогда мне уже сообщили следующее: "Мы тебя отпустить не можем, а если тебя это не волнует, то можешь сразу увольняться!" И вот на дату 6 октября 2006 я стоял перед выбором отчисления из аспирантуры или увольнения с работы! Ранее я уже отгулял отпуск 1 неделю в начале лета. По законодательству за отработанные полные полгода пологается 2 недели отпуска, соответственно мне должны были предоставить еще 1 неделю. Притом 1 октября 2006 мне дали расписатья в приказе о предоставлении отпуска (мне) на срок с 1 октября 2006 по 28 октября 2006 (видимо чисто для отчетности). А 6 октября 2006, когда я попросил отпуск мне отказали. Пришлось пойти на конфликт и самостоятельно отправиться в отпуск (как в приказе было написано по 28 окт.) За время пока я находился в "отпуске" наш отдел стал закрыватьтся (из-за повысившейся арендной платы) нескольких сотрудников "сократили" потребовав от них написать "по собственному желанию". Когда я обратился за рассчетом, мне сказали что бы я написал заявление "по собственному желанию" от 30 сентября 2006 (при условии что я работал до 6 окт. и + должна была быть как минимум неделя отпускных) и объяснили что приказ об отпуске директор мне ОТМЕНИЛ! Я поговорил с директором и он сказал, что максимум что он может сделать - это дописать последнюю неделю, которую я отработал в трудовую книжку и выплатить за нее зарплату. Кака я могу востребовать з/пл (я считаю что заработанную мною) с 1-го по 28 октября и получить соответствующую запись в трудовую книжку? Приложение: Устроился 1 октября 2005 Официально 1 ноября 2005 Отпуск отгулял 1 неделю Потребовал отпуск 6 октября 2006 (на срок с 9 по 16) Подписал приказ на предоставление (мне) отпуска на срок с 1 по 28 котября 2006. От меня требуют заявление "по собственному желанию" от 30 сентября 2006 ... или (в лучш. случае) от 6 октября 2006.

Отправлен: 26.10.2006, 17:39 Вопрос задал: Михаил Викторович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Михаил Викторович! Во-первых, Вы имеете полное право не писать заявление по собственному желанию. Если идет сокращение штатов, то пусть сокращают по закону, предупредив за 2 месяца и выплачивая последующие 2 месяца после увольнения зарплату. Если руководство откажет в увольнении по сокращению или не предоставит соответствующих гарантий по ТК РФ, Вы вправе обратиться в суд. Не советую увольняться по собственному желанию, ведь такого желания нет7 Так же, в суде, Вы можете истребовать и невыплаченную зарплату. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 26.10.2006, 17:56 Оценка за ответ: 4

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Михаил Викторович! Тут такое количество нарушений трудового законодательства, что рассчитывать на выполнение требований закона администрацией не приходится. Однозначно: заявление в прокуратуру о нарушении законодательства, в Инспекцию по труду и в суд. Не вздумайте увольняться по собственному. Перечислять статьи не буду, иначе придется цитировать половину Кодекса, только нарушения: - выплата зарплаты "по-черному" без договора (т.е. налоговые нарушения) - не составление графика отпусков в декабре предыдущего года - подлоги в документации (приказы) - незаконная "отмена приказа" - неправильное ведение табелей учета раб. времени (раз можно "дописать") - непредупреждение за 2 месяца о сокращении штатов. Советую зайти в консультацию и с помощью адвоката составить исковое заявление и жалобы в прокуратуру и Инспекцию. Перед подачей документов покажите их директору и предложите урегулировать вопрос до суда. Я бы на его месте согласился... А на будущее - если фирма начинает с предложения поработать без договора - немедленно уходите. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 26.10.2006, 21:03 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 60.309

Уважаемые эксперты, сложилась такая ситуация: Я устроился на работу в «Связной» и проходил там обучение, до конца обучения мне оставалась одна неделя, после чего меня должны были оформить на официальную должность. В этот момент со мной связался сотрудник отдела кадров другой фирмы и сказал, что им требуется работник, и они готовы меня сразу взять на работу без испытательного срока. Для этого надо было пройти собеседование с генеральным директором. По результатам собеседования генеральный директор сказал, что принимает меня на работу. При приеме на работу со мной было оговорено, что я уже потратил время и средства для устройства в ООО «Связной» и, что, уходя, оттуда я получаю гарантию (здесь), что иду работать на срок от 1 года и более. Так же при приеме на работу от меня не потребовали ни заявления, никаких других документов. 15 декабря 2005 я приступил к работе. Рабочий день начинался с 10:00 и заканчивался в 19:00 без перерыва. При этом обеденный перерыв для работников не был предусмотрен (предлагалось самостоятельно находить свободное время в течение рабочего дня, для того чтобы перекусить, свободное время не превышало 3-5 минут, т.к. был постоянный поток клиентов). 28 января 2006 мне сообщили (в устной форме): «Инфляция в стране растет. Поток клиентов снизился и мы, чтобы остаться на плаву, вынуждены произвести сокращение штатов. Так как в нашем офисе, на сегодняшний момент, ты самый последний принятый на работу сотрудник, генеральный директор решил сократить тебя. Доработай до конца месяца, и мы тебя рассчитаем». На мой вопрос о договоренности, что я буду работать как минимум 1 год, мне в ответ развели руками. 31 января 2006 мне на руки выдали з/пл без расчета отпускных. При этом я не расписывался в получении з/пл ни в каких документах (ниразу). Встал вопрос о том будет ли занесен отработанный мною срок в мою трудовую книжку. Мне пообещали согласовать этот вопрос с генеральным директором. Далее, я отдал трудовую книжку для заполнения. При получении оказалось, что мне написали срок работы с 15 ноября по 31 декабря 2005, вместо реально отработанного: 15 декабря 2005 – 31 января 2006. При этом было написано наименование другой фирмы (не той в которой я реально работал). Так же было указано, что я уволен по собственному желанию, при условии, что я не писал заявления (никакого)! А мне объявили, что меня увольняют по сокращению штатов (за 2 дня до увольнения)! Что я могу предпринять в данном случае? Приложение: 14 марта 2006 я устроился на новую работу, где в настоящее время и работаю.

Отправлен: 26.10.2006, 23:50 Вопрос задал: Федоров Максим (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Федоров Максим! В отношениях с Вами работодатель допустил серьёзные нарушения Трудового Кодекса РФ. К примеру, при сокращении штатов он должен был письменно предупредить Вас об этом за 2 месяца и ещё 2 месяца после увольнения платить Вам зарплату. Срок в трудовой должен был быть записан такой, сколько Вы реально отработали. Но срок в 3 месяца, определённый ТК для обращения за защитой своих прав в суд, Вы пропустили. Его можно восстановить, если у Вас есть уважительные причины: болезнь, командировка и т. д. Если судья срок восстановит, то у Вас большие шансы получить и компенсацию за отпуск, и пособие, положенное при увольнении по сокращению штатов. Если не восстановит, обратитесь к прокурору с заявлением о привлечении работодателя к огтветственности за грубые нарушения ТК РФ. Т. к. Вам зарплату выплачивали не по ведомости, то она по документам налоговой отчётности не проходила и, соответственно, налоги с неё не платились. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 27.10.2006, 03:19

Вопрос № 60.313

10.08.06 на работе получил травму-перелом ноги, при обращении к врачу, моё начальство убедило меня оформить б/л как бытовая травма.Я согласился.Лёг на стационарное лечение. 17.08.06 врач на обходе всех из палаты выписал с пометкой о нарушении-алк.опьянение.После чего далее я стал лечиться амбулаторно в травмпункте.Сдал первые 2 больничных листа и мне отказывают в оплате,мотивируя тем,что в листе нарушение.В листках продолжения нарушения уже не написано. У меня к вам такой вопрос: 1. могу ли я переоформить б/л как производственную,как это было. 2. На сколько врач правомерен ставить такой диагноз с нарушением,без всяких анализов,проверки на алкоголь.Состояние у меня на тот момент было тяжёлым.В палате только лежал на койке.По этой причине сразу позвонил домой,чтобы отвезли.Раньше ничего подобного не было,потому не знал,что б/л не оплачивается. Теперь пришёл в больницу,чтобы сняли отметку о нарушении,но в этом отказывают,говорят ,что раньше надо было.Подскажите,что мне делать в такой ситуации?Могу ли я оспорить,если да,то где?

Отправлен: 27.10.2006, 00:31 Вопрос задал: Alex1607 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Alex1607! Если не было проведено медицинского освидетельствования на предмет опьянения врачом!наркологом, подавайте в суд, запись будет признана незаконной. В том же суде заявите и об оформлении бл по производственной травме. В суде потребуются свидетели, которые покажут, что травма была действительно производственной. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 27.10.2006, 03:19

Вопрос № 60.350

Добрый день уважаемые эксперты! У меня возник вопрос по составлению графика работы по сменам, а именно: необходимо проставлять в графике часы (например "12") или время прихода и ухода сотрудника ( с 8.00 до 20.00)? Где можно посмотреть типовой график работы и каким документом регламентируестя его заполнение?

Отправлен: 27.10.2006, 11:37 Вопрос задал: Polly (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Polly! В силу того, что графики сменности (если у вас работают посменно) предусматривают время начала и окончания смены, переход из одной смены в другую, предоставление выходного дня при непрерывной работе предприятия, то в них необходимо указывать именно ЧАСЫ работы (от и до). А вот уже учет рабочего времени производится в табелях, где проставляются, например "8" или "12". Типовой формы графика сменности нет. График сменности разрабатывается организацией самостоятельно (!) и оформляется как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), либо утверждается приказом руководителя организации. В дальнейшем графики сменности на каждый отчетный период могут утверждаться руководителем организации либо лицом, которое уполномочено на утверждение таких документов. При составлении графика работодатель обязательно должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации. После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 30.10.2006, 10:19

Вопрос № 60.436

Имеет ли право предприятие требовать с работника (водитель общественного транспорта) прохождение прививок против гриппа, мотивируя это каким-то приказом городской администрации, в противном случае грозятся то ли не отпустить в отпуск, то ли не допустить до работы. Такая же ситуация с прохождением флюорографии, но с этим мы уже свыклись, теперь вот прививки.

Отправлен: 28.10.2006, 04:31 Вопрос задал: Badze (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Badze! Флюорография - это неотъемлемая часть медкомиссии, поэтому проходить её нужно обязательно. А прививка - дело сугубо добровольное. Полагаю, что если такой приказ и существует на самом деле, то он незаконен. Известно немало случаев, когда люди после прививок умирали и становились инвалидами. А привязка этой прививки к очередному отпуску - вообще абсурд. Если это дело принципа, обратитесь за восстановлением законности к прокурору. А перед обращением известите об этом администрацию автоколонны. Если люди умные, то незаконному приказу следовать не будут. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 28.10.2006, 05:35

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006