Вопрос № 63013: Здравствуйте!
Мы создали ООО. Единственный учредитель и единоличный исполнительный орган (далее – ЕИО) – одно лицо. Пожалуйста, помогите разобраться, как все правильно оформить.
1) Нужно ли заключать с ЕИО трудовой договор? ЕИО выполняет труд...Вопрос № 63126: Ситуация: в связи с очень сложной ситуацией дома (необходимость ухода за родителями), организация пошла мне навстречу и я работаю дома. Это никак дополнительно не формлено - существует просто устная договоренность с директором нашего ООО.
П...
Вопрос № 63.013
Здравствуйте!
Мы создали ООО. Единственный учредитель и единоличный исполнительный орган (далее – ЕИО) – одно лицо. Пожалуйста, помогите разобраться, как все правильно оформить.
1) Нужно ли заключать с ЕИО трудовой договор? ЕИО выполняет трудовую функцию, т.е. состоит в трудовых отношениях с Обществом – подчиняется ПВТР, состоит в штате, получает зарплату. Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на ситуацию, когда единственный участник является ЕИО, наверное, в силу того, что по гражданскому законодательству договор не может быть подписан сам с собой. Но ведь остальные положения ТК на ЕИО распространяются? В пункте 4 ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(и в Уставе) также говорится, что порядок деятельности ЕИО и принятия им решений устанавливается также договором, заключенным между обществом и ЕИО. Как же поступить?
2) В соответствии с подп. 8 п.2 ст. 33 ФЗ об ООО (и с Уставом), утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества и в соответствии с последним абзацем указанной статьи этот вопрос не может быть передан ЕИО. Какие из следующих документов утверждаются решением учредителя, а какие приказом ЕИО: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение по оплате
труда (о премировании), положение о коммерческой тайне, положение о персонале, об аттестации и т.п., штатное расписание, положение об оргструктуре, должностные инструкции, положения о подразделениях, инструкции по делопроизводству, технике безопасности и прочие инструкции?! Ведь все эти документы регулируют внутреннюю деятельность общества.
Отправлен: 17.11.2006, 14:13
Вопрос задал: Willow (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Willow!
Поясняю по первому вопросу.
Исходя из сложившейся практики, при проведении различного рода проверок компетентными органами уполномоченные лица не заостряют свое внимание (в большинстве случаев) на наличие или отсутствие трудового договора у руководителя, который является одновременно и единственным учредителем. Для подстраховки, можно заключить трудовой договор между учредителем и генеральным директором (хоть это и один и тот же человек), ведь договор подписывают должностные, а не физические лица. Есть еще один вариант, в решении учредителя
прописываются все обязательные условия трудового договора, которые установлены нормами ТК РФ (с учетом последних изменений).
По второму вопросу.
Из всех внутренних документов, указанных Вами, учредитель согласовывает (именно согласовывает!) только штатное расписание и положение об оргструктуре. Что касается должностных инструкций, то инструкция генерального директора утверждается учредителем, инструкция главного бухгалтера согласовывается учредителем.
Всё это условно, так как в уставе Общества можно установить иной порядок, кроме случаев исключительной компетенции того или иного органа управления, установленных законодательством РФ.
С уважением,
Denman-Alex
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 17.11.2006, 14:48
Вопрос № 63.126
Ситуация: в связи с очень сложной ситуацией дома (необходимость ухода за родителями), организация пошла мне навстречу и я работаю дома. Это никак дополнительно не формлено - существует просто устная договоренность с директором нашего ООО.
Проблема: по времени не получается даже приехать в день выдачи зарплаты или аванса и получить деньги. Некоторое время зарплату получал по доверенности муж (он работает там же), но теперь главный бухгалтер отказывает ему в выдаче денег, объясняя это тем, что ей сложно объясняться при отчете, почему я в табеле есть, а зарплату получаю по доверенности.
Вопросы:
- что говорит по поводу моего права получать зарплату по доверенности закон?
- Имею ли я право требовать перевода моей зарплату на сберкнижку, пластиковую карту, и пр?
- если закон во всех этих случаях не на моей стороне, прописано ли где-то процедура получения зарплаты обычным способом? Дело в том, что, когда я за ней приезжаю, мне каждый раз приходится ждать не меньше 2-х часов, прежде чем мне ее выдадут, а оставить стариков на такой срок я просто не имею возможности.
П. 4 ст. 185 ГК РФ говорится, доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает.
Вы имеете право доверить получение заработной платы своему мужу.
По Вашему письменному заявлению Вам могут переводить заработную плату на сберегательную книжку или пластиковую карту.
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
