Вопрос № 61195: 1.При прохождении мед.комиссии при устройстве на работу мне написали условия труда- только дневные смены и 6-ти часовой рабочий день. Устраиваюсь на работу сторожем. Если будет оформлено письменное согласие на работу 12 часов и ночные смены, то может...Вопрос № 61221: Находясь на лечении в больнице,врач выписал из неё с отметкой о нарушении режима /алкогольное опьянение/.Никакого освидетельствования не проходил,никакие анализы
на алкоголь в крови не сдавал.На сколько правоправны его действия.
Если я с этим не ...Вопрос № 61242: Здравствуйте! Вопросы по ученическому договору с учетом нового ТК.
Можно ли заключатьуч. договор без трудовогодоговора, если человек ищет работу, но ещё не является работником предприятия? Правомерно ли в договоре указывать только размер стипенди...Вопрос № 61261: Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, нужно ли будет отрабатывать 14 дней, если я сейчас нахожусь в учебном отпуске, и пишу заявление об увольнении за 2 недели до его окончания? Будут ли дни учебного отпуска входить в предусмотренну...Вопрос № 61268:
Здравствуйте. Пожалуйста проконсультируйте по вопросу. В марте мне исполняется 45 лет.
Сейчас отдел кадров начинает готовить документы на оформление пенсии по первой сетке.
В семье у нас четверо. Муж и сын работают, дочь учится в институ...
Вопрос № 61.195
1.При прохождении мед.комиссии при устройстве на работу мне написали условия труда- только дневные смены и 6-ти часовой рабочий день. Устраиваюсь на работу сторожем. Если будет оформлено письменное согласие на работу 12 часов и ночные смены, то может ли отдел кадров взять меня на работу или нет. Я инвалид 3-й группы.
2.При прохождении ВТЭК мне сказали, что теперь они обязаны писать всем ограниченный рабочий день не зависимо от болезни и ссылаются на Трудовой кодекс. Говорят- или снимайте группу, или будет сокращенный рабочий день. Правы ли они?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, шахайда саша!
Конечно правы. В соответствии с ст.94 ТК, продолжительность смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Поскольку вы им являетесь, такое заключение вам обязаны дать. Работодатель если не хочет иметь проблем не будет его игнорировать даже при вашем письменном согласие.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 03.11.2006, 23:02
Вопрос № 61.221
Находясь на лечении в больнице,врач выписал из неё с отметкой о нарушении режима /алкогольное опьянение/.Никакого освидетельствования не проходил,никакие анализы на алкоголь в крови не сдавал.На сколько правоправны его действия.
Если я с этим не согласен могу ли я оспорить,если да то где?Заранее благодарен за ответ. И ещё вопрос такой: больничных листов сейчас уже три,но отметка о нарушении стоит только в первом,когда находился в больнице,а работодатель отказывает в оплате по всем б/листам.На сколько это правомерно?
Отправлен: 04.11.2006, 01:08
Вопрос задал: Alex1607 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Alex1607!
Работодатель может отказать в оплате только больничного листа с отметкой о нарушении. Остальные 2 оплатить обязан.
По поводу Вашего несогласия с диагнозом "опьянение" обратитесь в суд. Шансы у Вас есть. Если освидетельствование не было оформлено надлежащим образом.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 02:43
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Alex1607!
Оспорить действие врача, вы можете обратившись в вышестоящую инстанцию, или в суд, это ваше право. Однако учтите, что учитывая специфику профессии врача, ему может и не понадобиться анализ крови. Раз уж нарушили, то сами и виноваты.
Считаю действия работодателя неправомерными. Выплата пособия при временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособием по государственному социальноме страхованию утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6. В частности п.28 предусматривает невыплату пособия за нарушение режима установленного врачем. Однако невыплата пособия происходит с момента нарушения, а не за все время нетрудоспособности. То есть, если вас выписали из стационара за нарушения и вы продолжаете лечиться
амбулаторно, тогда пособие не выплачивается с момента выписки.
В вашей ситуации, если я правильно понял, то после выписки вы вышли на работу. То есть вам должны оплатить все листы.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 14:19
Вопрос № 61.242
Здравствуйте! Вопросы по ученическому договору с учетом нового ТК.
Можно ли заключатьуч. договор без трудовогодоговора, если человек ищет работу, но ещё не является работником предприятия? Правомерно ли в договоре указывать только размер стипендии? Очень сложно определить сделанную работу учеником, т.к. она делается под контролем наставника и расценки за продукцию будут начисляться наставнику. Получается, что за одно изделие надо заплатить и наставнику и ученику, а ученик ещё и стипендию получает. Может ли ученик выходить на учебу в ночную смену, если его наставник работаети
ночью тоже?Спасибо.
Отправлен: 04.11.2006, 11:28
Вопрос задал: Kapel (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Kapel!
1.Если вы заключаете ученический договор с лицом ищущим работу (заметте, законодатель говорит про ЛИЦО, а не РАБОТНИКА), то это самостоятельный вид договора, и трудовой не требуется.
2.Содержание ученического договора подробно описано в ст.199 ТК.
3.В чем сложность определения сделанной работы? Ведь делает ее ученик, а наставник только КОНТРОЛИРУЕТ. За сделанную работу оплата должна идти ученику (ст.204 ТК). Наставник получает вознаграждение за то, что учит учиника.
4. В ученическом договоре можете предусмотреть выход ученика в ночную смену.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 13:40
Вопрос № 61.261
Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, нужно ли будет отрабатывать 14 дней, если я сейчас нахожусь в учебном отпуске, и пишу заявление об увольнении за 2 недели до его окончания? Будут ли дни учебного отпуска входить в предусмотренную законом отработку?
Отправлен: 04.11.2006, 15:05
Вопрос задал: Krasa (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Krasa!
В данной ситуации отрабатывать не придётся. Если бы Вы не были в отпуске, то работодатель мог бы потребовать отработку. А так как раз эти 14 дней пройдут в отпуске.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 16:25 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Mustang777! Приятная новость :)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Krasa!
Нет отрабатывать не нужно. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Это время дается работодателю для поиска подходящей замены, а не является повинностью работника. В данном случае, вы его предупредили, по окончании двух недаль он обязан вас расчитать.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 16:44 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Lion! За оперативность и приятные новости!
Вопрос № 61.268
Здравствуйте. Пожалуйста проконсультируйте по вопросу. В марте мне исполняется 45 лет.
Сейчас отдел кадров начинает готовить документы на оформление пенсии по первой сетке.
В семье у нас четверо. Муж и сын работают, дочь учится в институте на бюджетном факультете.
Отдел кадров требует с меня справки о среднем заработке мужа и сына, размере
стипендии дочери, а также о составе семьи.
Правомерен ли запрос ОК? При чем тут доходы семьи. Ведь ухожу на пенсию я, а не моя семья.
И попутно перечислите необходимый пакет документов для оформления пенсии по вредности
по первой сетке. На вредном производстве работаю с момента выхода замуж (25 лет).
Пименова Макпал Курмановна. Заранее благодарна за ответ.
Отправлен: 04.11.2006, 16:16
Вопрос задал: Alex_p (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Alex_p!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ И ПЕНСИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ":
К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы:
удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:
о нетрудоспособных членах семьи
подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
об изменении фамилии, имени, отчества;
об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 04.11.2006, 16:41 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ, но я получила ответ за вторую часть вопроса, а о правомерности_ОК_ответа пока нет
