Вопрос № 63272: Здравствуйте эксперты, я работаю в ОГАИ. Принята была на работу в 1993г. вольнонаемной на должность оператора ЭВМ. В 1998г мне, было, предложено оформится на службу. Так как ставки оператора ЭВМ не было, меня оформили инспектором ДПС, но работала по-...Вопрос № 63316: Добрый день! У меня к Вам такой вопрос: 16 ноября я уволилась с работы по собственному желанию из-за конфликта с директором, который отказывается выплатиь зарплату
за сентябрь и оплатить больничный за октябрь месяц, 25 октября он отдал мне мою трудов...Вопрос № 63355: Здравствуйте уважаемые эксперты!
Я военнослужащий, в течении 8 месяцев был лишён установленных надбавок к окладу. Выплачивает ли Минобороны проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания согласно ст. 3...Вопрос № 63358: Добрый день! Уважаемые эксперты, вопрос довольно банальный. У одного специалиста произошли серьезные трения с начальником отдела (не личные, а касающиеся качества исполнения работы), увольняться сотрудник не собирается из принципа (в деньгах
острой н...
Вопрос № 63.272
Здравствуйте эксперты, я работаю в ОГАИ. Принята была на работу в 1993г. вольнонаемной на должность оператора ЭВМ. В 1998г мне, было, предложено оформится на службу. Так как ставки оператора ЭВМ не было, меня оформили инспектором ДПС, но работала по-прежнему оператором ЭВМ и выполняла обязанности системного администратора. В 2003г я получила офицерское звание. Работать продолжала по прежнему на своем рабочем месте, но добавились обязанности инспектора по административному законодательству. В декабре месяце 2005г.
находясь на после родовом больничном, я случайно от посторонних лиц узнала, что в ОГАИ была введена дополнительная должность инспектора административного законодательства, на которую был принят человек сокращенный с должности инспектора по дознанию ОГАИ. В марте месяце 2006г. я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
13 ноября 2006г. я вышла на работу после декретного отпуска. Начальник мне заявил, что мое место занято, а так как я числилась на должности инспектора ДПС то и работать я буду в соответствии с должностью. О вводе должности инспектора административного законодательства меня в известность не ставили, и я от нее не отказывалась.
Правомерны ли действия моего начальства.
Отправлен: 19.11.2006, 16:16
Вопрос задал: Lyntik (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Lyntik!
Вы будете работать в той же должности, с какой ушли в декретный отпуск. Трудовому Кодексу действия Вашего начальства не противоречат (см. приложение).
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 19.11.2006, 16:58 Оценка за ответ: 4
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Lyntik!
Дополню: Однако, кроме наименования должности, есть еще и должностные обязанности и договор. И если у Вас там написано, что Вы должны обслуживать компьютер, а не стоять с полосатым жезлом, то после выхода из отпуска эти условия должны сохраняться. И без Вашего согласия изменить договор, существенно изменив условия труда, нельзя. Если же такие изменения руководство захочет внести, то Вас должны предупредить заранее и в случае несогласия, договор будет прекращен.
Статья 72 Трудового кодекса "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" гласит, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Статья 74 ТК предусматривает право работодателя изменять условия договора, а при отказе работника работать в новых условиях договор прекращается по п.7 ч.1 статьи 77 ТК ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса"), но такое право работодателю дано только в случае, если такое изменение условий договора производится по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 20.11.2006, 05:30 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Lyntik!
Всё зависит от того, что прописано в Вашей должностной инструкции!
Если там имеются условия о Вашей фактической трудовой функции, то действия работодателя являются неправомерными, а значит, могут быть обжалованы.
В случае отсутствия в инструкции условий о Вашей фактической работе можно выкрутиться следующим образом.
Потребуйте от работодателя издания приказа о Вашем фактическом переводе на непосредственное исполнение функций инспектора ДПС, который, в случае его издания, будет являться доказательством того, что Вы являлись инспектором административного законодательства.
Также, надо собрать документы, которые подтверждали бы факт Вашей фактической работы.
Затем, можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком и спокойно подготовиться к суду.
С уважением,
Denman-Alex
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 20.11.2006, 11:03 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 63.316
Добрый день! У меня к Вам такой вопрос: 16 ноября я уволилась с работы по собственному желанию из-за конфликта с директором, который отказывается выплатиь зарплату за сентябрь и оплатить больничный за октябрь месяц, 25 октября он отдал мне мою трудовую книжку, а 31 октября я попала в ДТП и получила тяжелые травмы, сейчас нахожусь на больничном, Врач в больнице сказала что в течении 1 месяца после увольнения моя компания обязана оплатить мне больничный лист, так ли это? И как это можно потребовать, если не заплатили
даже то что обязаны были заплатить? С уважением Светлана
Отправлен: 19.11.2006, 23:02
Вопрос задал: MiniLana (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, MiniLana!
Напишите жалобу в прокуратуру о нарушении закона директором предприятия и в государственную инспекцию по труду.
Подайте исковое заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате и оплате временной нетрудоспособности. Требуйте также выплаты процентов за задержку выплаты. Исковое заявление Вам помогут составить в любой юридической консультации.
Также обсудите с юристами вопрос о предъявлении иска к виновнику ДТП о возмещении материального и морального ущерба.
Трудовая книжка должна была быть выдана и расчет должен был быть произведен в день увольнения, за весь период задержки выдачи книжки имеете право требовать оплаты вынужденного прогула.
Пункт 1 Указа Президента Российской Федерации N 723 от 02.07.92 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными": пособие по временной нетрудоспособности выдается в случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца.
Пособие выдается по месту прежней работы. При отказе обратитесь в территориальное отделение Фонда социального страхования или в суд.
Но учтите, что условиями для оплаты больничного после увольнения, являются:
- Ваша регистрация в органах занятости (можете зарегистрироваться сейчас, нетрудоспособность не может быть основанием для отказа в регистрации).
- уважительная причина увольнения. Признает ли суд причину увольнения уважительной - решать суду, но жаль, что Вы уволились по собственному желанию, это осложнит дело. Уважительной причиной признается уважительным увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по возрасту, беременных, женщин с детьми в возрасте до 14 лет и т.д. (разъяснение Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21).
- продолжительность нетрудоспособности более месяца.
Удачи Вам!
Приложение:
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 20.11.2006, 02:19
Вопрос № 63.355
Здравствуйте уважаемые эксперты!
Я военнослужащий, в течении 8 месяцев был лишён установленных надбавок к окладу. Выплачивает ли Минобороны проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания согласно ст. 395 ГК РФ? Неправомерность удержания установлена решением суда, но в выплате процентов было отказано.
Заранее благодарен.
С уважением, Александр
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Александр Тимшин!
Решение незаконно, обжалуйте его.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 20.11.2006, 17:06 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за оперативный ответ. Решение суда отдадут на днях. Я так и собирался обжаловать часть решения об отказе в выплате. Сомнение было в том, что бюджетная организация (МО РФ) не имеет возможности пользоваться моими денежными средствами?
Вопрос № 63.358
Добрый день! Уважаемые эксперты, вопрос довольно банальный. У одного специалиста произошли серьезные трения с начальником отдела (не личные, а касающиеся качества исполнения работы), увольняться сотрудник не собирается из принципа (в деньгах острой необходимости нет), и с тех пор якобы на больничном (уже недели 3). На телефонные звонки не отвечает. Как я понимаю, так просто уволить не получится, но в связи с изменениями с ТК РФ может что-то поменялось? Как действовать в подобной ситуации (не сидеть же сиднем),
а может быть даже есть способы уволить человека?
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Марина Петровна!
К сожалению, но на данном этапе Вы ничего с работником сделать не можете, т.к. Вам достоверно не известна причина его невыхода на работу. Возможно, работник действительно находится на больничном, срок которого может быть достаточно большим (все зависит от заболевания и решения врачей).
Попытайтесь отправлять ему заказными письмами запросы с просьбой указать причину его отсутствия на работе, пошлите к нему домой курьера взять объяснительную.
Но, повторяюсь, до тех пор пока у Вас не появятся документальные подтверждения причины невыхода на работу (в т.ч. объяснительные работника) - уволить работника нельзя.
Как вариант, возможно принять на место отсутствующего работника временно нового сотрудника.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 24.11.2006, 05:54
